Главное — позитивный настрой!

Приближается 75-летие профсоюзной организации завода "Прогресс", лидера Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России. Предлагаем читателям интервью с Еленой Гребенко, одной из активисток профсоюза, инженером-технологом отдела программного управления авиакомпании. Стоит отметить, что Елена является и активной "болельщицей" всех спортивно-массовых мероприятий, проводимых по линии регионального отделения Союза машиностроителей России. За активность она неоднократно поощрялась организаторами. По итогам VI слета приморских машиностроителей Елена Гребенко награждена специальным призом и благодарственным письмом.

— Елена Алексеевна, когда вы пришли на "Прогресс"?

— После техникума я совершенно ясно представляла себе, что работать буду именно на "Прогрессе" — по полученной в учебном заведении специальности, что буду получать достойную заработную плату, буду творить хорошее, доброе, вечное! Я пришла на "Прогресс" в 1993 году в отдел программного управления на должность техника-технолога. Сразу вступила в профсоюзную организацию, так как считала, что профсоюз для молодого специалиста — необходимая ступень для становления мастера своего дела, хорошего рабочего. Я знала, что профсоюз в сложной жизненной ситуации всегда сможет помочь мне, сможет защитить мои трудовые права, предложить и какие-то культурно-массовые развлечения — ведь не только работой живет человек. Я увидела в профсоюзе и возможность для собственной реализации.

— Активная работа в профсоюзе началась с первых дней?

— Нет, хоть я и вступила сразу в профсоюз, все же для активной работы в этой организации, наверное, мне нужно было созреть. Наверное, это началось после того, как я вышла из второго декретного отпуска. Мне предложили стать заместителем профорга отдела, и я недолго думая согласилась. Несколько лет я была замом, помогала своему профоргу в общественной работе, можно сказать — училась, как это нужно делать правильно. Три года назад коллектив отдела выбрал меня профоргом. Тогда в отделе работало 26 человек, а сегодня — около 40. Практически все состоят в профсоюзной организации. Два года я вхожу в состав президиума профсоюза авиакомпании "Прогресс".

— Что входит в обязанности профорга?

— В первую очередь — участие во всех общественных мероприятиях, проводимых предприятием или профсоюзом. Это мобилизация людей на участие в подобного рода мероприятиях, организация их для участия в конкурсах, информационно-просветительская работа. Например, я участвовала в проведении разъяснительной работы среди работников предприятия в периоды избирательных кампаний. После профсоюзного совещания, которое проходит у нас на предприятии каждый понедельник, я довожу полученную информацию до коллектива отдела, рассказываю новости завода, новости "Профавиа". Один из интересных вопросов — это оформление детей на отдых, распределение путевок. Бывает, что помогаешь нуждающимся правильно составить документы на получение материальной помощи. Если возникает какая-то конфликтная ситуация работника с работодателем, то совместно с уполномоченным по охране труда участвуешь в разборе такой ситуации.

— Можете привести конкретные примеры помощи нуждающимся?

— Конечно. Было два обращения от молодых специалистов: они не могли получить комнату в заводском общежитии. Люди пришли работать на предприятие, а жить им было негде. Им нужна была помощь в получении места в общежитии. От лица профсоюза было написано ходатайство, также мы встречались с директором по социально-бытовым вопросам, и в результате ребята получили комнаты в общежитии.

— Какие конкурсы организовывает профсоюз для работников авиакомпании?

— Только в этом году мы провели несколько конкурсов. Среди них — конкурс клумб, букетов. Конкурс газет, когда подразделения выпускали свои "боевые листки", рассказывающие о работе и жизни цеха или отдела, и многие другие. Такие конкурсы, безусловно, отвлекают от рабочей рутины, заставляют смотреть на работу не только как на место приложения своего труда, но и как на место, в котором можно реализовать свое творчество, вложить, если можно так сказать, свою душу.

— Известно, что кроме профсоюза вы принимаете активное участие и в работе совета молодежи предприятия.

— Да, я веду культурно-массовый сектор. Стараюсь придумать что-то такое, чтобы было интересно нашей молодежи. Мы вовлекаем молодежь в различные соревнования и конкурсы, слеты и походы. Но я стараюсь помогать и тем, кто испытывает какую-либо нужду — и вот здесь интересы совета молодежи и профсоюзной организации сходятся. Такие коллективные, общественные мероприятия влияют на формирование хорошего микроклимата в подразделениях предприятия. Это же здорово, когда, получив в походе или на спортивном соревновании заряд положительной энергии, человек приходит на работу с этим зарядом бодрости! И молодой человек уже знает, что "Прогресс" — это не только работа, но и хороший отдых с друзьями, хороший досуг. Сплотившись на спортивных площадках и на работе, молодежь быстрее будет находить общий язык, будет качественнее решать производственные задачи.

— Елена Алексеевна, а как семья реагирует на то, что мама во внерабочее время занимается общественной деятельностью?

— Моя семья меня в этом полностью поддерживает! Более того, и муж, и дети с большим удовольствием принимают участие в общественных мероприятиях, будь то походы, слеты или спортивные соревнования. Митинги, шествия — это все нравится детям, и они, в свою очередь, даже приводят своих друзей. Конечно, это мне не в тягость — это разнообразит мою жизнь, позволяет реализовать свои устремления.

— Сама работа доставляет удовольствие?

— Разумеется. Работа мне нравится. Нравится коллектив, в котором я тружусь. Работа сложная, но интересная. Утром иду на предприятие с желанием — интересно, что готовит новый день?
В мой функционал входит составление управляющих программ на станки, как на старые, так и на новые — фирм DMU, Hardtmann. Бывают, конечно, разные проблемы — с инструментом, например. Но ты для того и нужен, чтобы решать их. У нас принято, что инженер-технолог не только должен написать управляющую программу, но и внедрить ее на станке. А для этого необходимо находиться непосредственно у станка. Бывает, что на компьютере видишь — все красиво, фреза прошла, а в реальности бывает, что фреза уходит в "мясо". И оператор станка по тому, как внедряется деталь, о тебе судит, насколько ты хороший специалист.

— Что пожелаешь профсоюзной организации "Прогресса" в преддверии ее юбилея?

— Хочется, чтобы организация развивалась, чтобы росла ее численность, чтобы молодежь вступала в профсоюз и знала, что это не только процент с зарплаты, но и гарантия твоих социальных и трудовых прав, это твой досуг, какие-то развлечения, и самое главное — помощь в тяжелой жизненной ситуации. Кто же кроме профсоюза защитит работника? Сегодня профсоюз и работодатель активно развивают программы социального партнерства, совместно решают целый ряд наболевших проблем и научились конструктивно договариваться. Хочется, чтобы и в будущем сохранился такой позитивный настрой!

«Прогресс Приморья», № 40 (202) от 11.10.2012 г.

Беседовал Алексей Суконкин

Добавить комментарий

Отзывы (1)

propeciacapAccutfug, 29.11.2012 12:08

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив