С хорошими трудовыми показателями

Если сравнить прожитые годы, то сразу бросаются в глаза существенные изменения. Например, что собой представлял аскольдовец конца сороковых годов? Образование — в основном начальное: четыре класса. И редко кто получал среднее, средне-техническое или высшее образование. Заводчане не имели своего жилья, плохо питались, мало отдыхали, редко кто занимался спортом. В 80-е годы — это уже квалифицированные специалисты, имеющие образование, многие занимаются спортом, интересно отдыхают, имеют квартиры, транспорт.

В то время тысячи рабочих участвуют в движении за коммунистическое отношение к труду, стремятся хорошо работать, повышают свою культуру, занимаются общественной работой. Соцсоревнования проходят под девизом: "Работать без отстающих", "Рабочей минуте — рабочий контроль", "Продукции аскольдовцев — рабочую гарантию качества".

"Аскольд" гордится такими специалистами, как главный металлург Е.Н. Куроедов, начальник отдела главного механика В.Н. Гармаш, заместитель директора завода по производству Ю.Л. Колокольцев, начальник отдела техники безопасности В.Г. Федорец, председатель депутатской группы М.Г. Тарасова, начальники отделов И.И. Миненков, М.С. Чернигов, В.А. Веселов. Этот список тружеников завода можно было многократно умножить — тех, кто сделал неоценимый вклад в техническое развитие предприятия.

10 февраля 1983 года "Аскольд" отметил свое 40-летие. В праздничном убранстве Дворец культуры. Здесь собрались лучшие представители рабочего класса, технической интеллигенции завода. Под звуки марша вносятся Красные знамена, врученные заводу на вечное хранение. А затем идет разговор о тружениках предприятия, тех, кого по праву называют ветеранами. Большие производственные вопросы и социальные задачи приходилось решать М.Ф. Скибе, И.К. Шматку, которые возглавляли партийный и профсоюзный комитеты "Аскольда".

Особая гордость завода — рабочие, награжденные за доблестный труд высшими наградами. Среди них Б.Н. Шабанов, М.И. Фролов, В.А. Клименчук, И. И. Коряжкин и многие другие. Завод всегда с почтением относился к семейным династиям — Сахибзадины, Рогачевы, Федоровы, Демидовы, Черкашины и другие. Называются лучшие руководители цехов, которые ведут свои коллективы по ступеням социального и экономического развития. Это Б.К. Запара, Г.А. Сапожников, М.И. Петрушенко, А. Ф. Семушкин, начальники цехов 3, 42, 40, 24.

К знаменательной дате на заводе прошел конкурс станочников. Среди токарей победу одержал А.Н. Красильников, среди фрезеровщиков лента чемпиона вручена Ю.В. Неустроеву.

Хороший подарок получили к своему профессиональному празднику работники жилищно-коммунального хозяйства предприятия. Они переселились в новое двухэтажное здание, которое построили своими руками.

Хорошими трудовыми успехами встретили аскольдовцы 65-ю годовщину Великого Октября. В числе первых о досрочном выполнении годового задания рапортовали коллективы бригад И. Савченко из цеха 5, А. Юнфы, цех 18, Р. Шевляковой, цех 28. В социалистическом соревновании лучшими среди наставников признаны токарь-револьверщик цеха 3 Н. Голубьева, токарь-расточник цеха 38 И. Ворыпаев, обмотчик цеха 8 В. Десяк. Среди инженерно-технических работников первенство завоевали инженер-технолог отдела 14 В. Темников, инженер-конструктор цеха 3 Е. Таяновский.

В металлургическом производстве ведутся работы по внедрению вакуумно-пленочной формовки, плазменного напыления, химико-термической обработки, печатного монтажа. Это позволяет увеличить объемы производства в пять раз. За всем этим стоит напряженный труд всего коллектива предприятия.

Отдел механизации и автоматизации — это своего рода "мозговой центр". Сюда приходят новаторы, изобретатели и рационализаторы. Здесь можно получить консультацию по интересующему тебя техническому вопросу, научной идее или поделиться своими. Много в этом направлении сделали для завода инженеры-конструкторы Владимир Соснин, Геннадий Троянов, инженер Эльвира Птушко.

С непосредственным участием Григория Сорока на заводе происходит процесс технического перевооружения производства. Внедрение запланированных мероприятий по техническому прогрессу только в одиннадцатой пятилетке принесет заводу экономический эффект в сумме шести миллионов рублей и снизит трудоемкость выпускаемой продукции на два миллиона нормо-часов.

На заводе существует лаборатория НОТ — научная организация труда, начальник Сергей Чеботарев. Одним из первых на Дальнем Востоке на заводе "Аскольд" начали внедрять научно обоснованные типовые проекты организации рабочих мест — для рабочих, ИТР и служащих. Одно из главных достижений всего этого — значительное улучшение условий труда во всех цехах, на всех производствах.

«Прогресс Приморья», № 49 (211) от 13.12.2012 г.

По материалам музея ОАО "Аскольд"

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив