Здесь начинается предприятие

Театр начинается с вешалки, ну а любое предприятие начинается с отдела кадров. Это первая дверь, которую открывает человек, ищущий работу. И от того, как его встретят и примут, у него складывается мнение и о предприятии, и о его руководстве.

Сегодня кадровики имеются в любой, даже маленькой компании или фирме. Ведь кто-то должен брать на себя ответственность за подбор персонала и работу с ним. А в крупных структурах такой работой занимаются целые отделы, в которых трудятся профессиональные кадровики, 24 мая отмечающие свой профессиональный праздник.

Его начали отмечать в России сравнительно недавно — с 2005 года. Учрежден этот профессиональный праздник был по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Нужно сказать, что официальный статус он пока еще не получил, хотя в России в настоящее время существует огромное количество высококвалифицированных кадровых работников, прекрасно знающих свое дело. И, безусловно, своим трудом они заслужили собственный праздник.

Выбор пал на эту дату по той причине, что именно в этот день в 1835 году в нашей стране, тогда еще царской, было выпущено постановление, которое и стало первым российским документом, регламентировавшим взаимоотношения работодателя и наемного работника. До этого момента таких документов у нас просто не существовало. Поэтому очень часто права работников ущемлялись работодателями, но они ничего не могли с этим поделать. Согласно этому указу, в России впервые официально были определены не только права сторон, но также и их обязанности.

Нельзя не отметить всю важность данной профессии. Ведь именно от ее представителей зависит, какие люди будут числиться в штате компании. А работа компании, в свою очередь, напрямую зависит от профессионализма и опытности ее сотрудников.

В России нет официального праздника кадровика, поэтому кадровые службы отмечают свой профессиональный праздник не только 24 мая, но и 12 октября. В этот день, 12 октября 1918 года, решением Народного комиссариата юстиции была принята инструкция "Об организации советской рабоче-крестьянской милиции" и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел, а через некоторое время эта традиция появилась и на всех остальных предприятиях страны.

Не стоит думать, что работа кадровиков простая. Направления работы современной кадровой службы достаточно сложны и разносторонни. Она включает в себя не только учет персонала и кадровое делопроизводство, но и организацию обучения персонала, систему оплаты труда, развитие персонала, реализацию социальных льгот и гарантий.

Всю эту и многую другую работу выполняют сотрудники кадровой службы ОАО ААК "Прогресс", которое не первый год идет в лидерах среди предприятий, имеющих причастность к ПРО СМР. Здесь трудятся грамотные и квалифицированные специалисты. Можно сказать, что уже прошли те времена, когда в отделах кадров мог работать практически каждый, даже люди, не имеющие специального образования, чьей основной обязанностью являлось ведение документации. Сейчас это служба по управлению персоналом, а ее работники называются PH-менеджерами. Но суть даже не в смене названия, а в тех функциях, которые теперь выполняет кадровая служба. Они являются серьезными и значимыми.

Бюро подбора и найма персонала, возглавляемое Еленой Попович — именно на этой службе лежит задача по серьезному подбору профессиональных кадров, причем на всех уровнях, включая и топ-менеджеров. Ее сотрудники занимаются ведением работы по обучению и повышению квалификации работников завода, проведением профориентационной работы, начиная со школ города и заканчивая вузами. Ищут персонал не только в крае, но и далеко за его пределами. Порой приходится объехать полстраны, чтобы найти грамотных специалистов в вопросах вертолетостроения.

Бюро сопровождения и развития персонала, которым руководит Елена Лесникова, регулирует оплату труда, решает, кому положен какой социальный пакет, а также проводит аттестацию сотрудников. Также они отвечают за кадровый резерв и оценку эффективности руководящего состава. Причем на этом перечень их профессиональных обязанностей не заканчивается.

Бюро личного стола возглавляет Наталья Старостина. Задача этого небольшого коллектива заключается в оформлении больничных листов, отпусков, награждений, поощрений; в работе с Пенсионным фондом. Эта работа требует не меньшей внимательности и кропотливости.

Понятное дело, что и работают в этой службе люди, имеющие специальное образование и осознающие всю важность своей работы. Компетентные и ответственные профессионалы своего дела, которые умеют найти выход из трудной ситуации. Работа с персоналом — очень тщательный труд, как и любая другая работа с людьми. Кадровый работник должен быть настоящим психологом. Эта работа также требует от человека коммуникабельности, терпения, внимательности и умения хорошо разбираться в людях. Но кадровые работники не только отвечают за подбор кадров. Грамотное управление кадрами, построение эффективных взаимоотношений между сотрудниками и подразделениями, распределение зон ответственности — тоже искусство.

Сегодня в кадровой службе "Прогресса" работают 22 человека — специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям. Квалифицированные специалисты кадровой службы являются гордостью нашего предприятия. А возглавляет этот дружный коллектив Татьяна Деева, опытный и грамотный руководитель, не один десяток лет проработавшая на заводе и знающая всю работу не понаслышке.

Зачастую в организациях это чисто женские коллективы, но недавно штат службы пополнили два молодых человека. Иван Федорченко занимается системой оценки по ключевым показателям эффективности руководящего состава, и Андрей Береснев — инженер-программист, ведет автоматизированную систему учета персонала. Молодые машиностроители зарекомендовали себя с отличной стороны, грамотные, успешные, целеустремленные.

Позвольте от всей души поздравить весь коллектив службы по управлению персоналом с профессиональным праздником — Днем кадровика! Мы искренне желаем вам хорошего рабочего настроения, терпения и понимания тех, кто ищет работу, и хороших взаимоотношений с теми, кто уже ее нашел в нашей Арсеньевской авиационной компании "Прогресс"!

«Прогресс Приморья», № 21 (232) от 23.05.2013 г.

Анжела Алексеенко

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив