Вопросы, на которые есть ответы

Встреча управляющего директора Арсеньевской авиационной компании "Прогресс", председателя Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России Юрия Петровича Денисенко с работниками предприятия высветила целый ряд вопросов, которые интересуют трудовой коллектив.

В прошлом номере была дана информация по наиболее важным вопросам, но в редакцию поступило несколько звонков от работников авиакомпании, которые попросили в статье подробнее раскрыть все темы, которые обсуждались на этой встрече, а также дать ответы на те вопросы, раскрытие которых было обещано в заводской газете.

Идя навстречу коллективу предприятия, мы подготовили статью, в которую включили все заданные управляющему директору вопросы и ответы на них Юрия Петровича Денисенко.

– Можно ли поделить отпуск?

– Да, можно. Разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник предприятия (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков следует определить еще на этапе составления графика.

– Почему отпуска поделены на два сезона, а не на четыре?

– Предоставление отпуска регулируется графиком отпусков, в котором отражается предоставление отпуска по месяцам, а не по сезонам.

– Некоторые детские сады работают с 7.30, и работники предприятия не успевают дойти до проходной к 8.00. На проходной их записывают как опоздавших, руководители лишают таких работников премии. Можно ли обратиться в гороно с просьбой изменить график работы таких садов?

– Службой управления персоналом совместно с профсоюзной организацией направлено письмо в управление образования города с просьбой изменить график работы детских садов.

– На какой стадии находится строительство жилого дома на "Кругу"?

– Идет проработка и согласование проектно-сметной документации.

– Можно ли перенести время перерыва с 15.30 на 15.00?

– Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен учитывать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками предприятия.

Согласно п. 5 гл. V Правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора, режим рабочего времени работников предприятия может быть изменен по согласованию с работником и работодателем. Изменение режима рабочего времени допускается только в особых случаях (в случае производственной необходимости, связанной с технологическими процессами). Таким образом, изменение времени начала (окончания) перерыва на отдых исключительно по желанию работников не допускается.

– Можно ли изменить пункт в разделе "Изменение режима работы" главы V "Режим рабочего времени и времени отдыха" в готовящемся коллективном договоре на 2014–2016 годы?

– Согласно п. 5.3 гл. V Правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора, режим рабочего времени работников предприятия может быть изменен по согласованию с работником и работодателем.

Отдельным работникам предприятия может быть установлен иной режим рабочего времени в особом случае (в случае производственной необходимости, связанной с технологическими процессами). В вышеупомянутый пункт Коллективного договора на 2014–2016 годы уже внесены соответствующие изменения, согласно которым изменение рабочего времени будет проводиться в исключительных случаях в соответствии с требованиями статей 57, 93 и 100 Трудового кодекса Российской Федерации, только на основании приказа руководителя предприятия.

– Кто будет контролировать исполнение приказа о корпоративной этике? Зачем он нужен простому работнику, который не работает в "белом доме" или музее?

– Корпоративный кодекс – это свод необходимых норм и правил поведения, действующий на предприятии. Кодекс помогает создать единое понимание сотрудниками целей и принципов существования и развития нашего предприятия, требований к сотрудникам как к членам одной команды. Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов деловой этики и внутренних нормативных документов ОАО ААК "Прогресс" и обязателен для всех работников.

– Вход на предприятие в спортивном костюме разрешается или нет?

– В соответствие с п. 13.5 Корпоративного кодекса не допускаются прозрачные блузки, топики без бретелек, шорты, футболки, спортивная и пляжная одежда и обувь, яркие, кричащие расцветки. Спортивная одежда уместна в спортивном зале. В соответствии с п. 3 ПУД № 57 от 16.01.2014 года руководители соблюдают правила Корпоративного кодекса и осуществляют контроль за соблюдением кодекса подчиненными.

– Как будет решаться вопрос по высвобождающейся численности?

– Сокращение на предприятии в период 2014–2015 годы не планируется. В данный момент решается вопрос рационального использования высвобождающихся работников темы 3м80/3м82. На предприятии в этот период планируется с согласия работников перемещение персонала (в том числе временный перевод на другие предприятия вертолетостроительного холдинга, переобучение работников, перевод в другие подразделения предприятия). Работникам пенсионного возраста будет предложено увольнение с предприятия по соглашению сторон на выгодных для работников условиях.

– Вызовет ли отсутствие загрузки отток молодых специалистов с предприятия?

– Нет. Авиакомпания "Прогресс" заинтересована в молодых специалистах.

– Будут ли переселены жильцы общежития № 7?

– Нет, жильцы переселяться не будут. Вновь прибывшие молодые специалисты будут селиться в комнаты, которые ранее занимала социально-бытовая служба. Учитывая пожелания проживающих, режим работы заведующей общежитием, завхозов и паспортиста будет изменен – их рабочий день будет продолжаться до 17.30.

– Как обстоят дела с ремонтом общежитий?

– С 2010 года ремонт общежитий проводится регулярно. Был произведен частичный капитальный ремонт общежития № 8, был отремонтирован первый этаж, душевые комнаты и туалеты. Также был проведен ремонт крыши общежития № 8 с заменой несущих стропил, заменой шиферного покрытия на металлопрофиль. В общежитиях отремонтированы козырьки входных тамбуров, мусоросборников, заменены входные двери с установкой электрических замков и домофонов.

– Что планируется делать в общежитиях в 2014 году?

– В текущем году планируется провести ремонт в душевых комнатах общежития № 7, а также ремонт комнат для молодых специалистов в том же общежитии.

«Прогресс Приморья», № 8 (271) от 28.02.2014 г.

Петр Морозов

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив