Обеспечение персонала высоким уровнем знаний

Есть такое подразделение на производстве, которое помогает пополнить знания, приобрести современную специальность, повысить квалификацию – это наш неутомимый, полный энтузиазма коллектив учебного центра, который 7 июля отметил 19 лет своего образования.

Учебный центр ОАО ААК "Прогресс" сменил на своем трудовом пути несколько названий, но как бы он ни назывался, задача у него была одна – обеспечить достойными кадрами предприятие, выпускающее авиационную технику. Начало существования этого отдела уходит своими корнями в далёкие сороковые годы, когда при обслуживании первой техники нужны были рабочие. Пройдя учебные курсы при заводе, они получали необходимую специальность клёпальщика, токаря, слесаря и т.д.

"Приближаясь к своему юбилею, в динамике роста и развития как учебный центр мы шагнули далеко вперед по формам и методам подготовки специалистов, выйдя на новый уровень работы с учебными заведениями по всей стране и за рубежом, — говорит начальник учебного центра Елена Степановна Абиева. — Сейчас у нас несколько расширился круг обязанностей и задач. Получив лицензию, мы можем вводить ряд новых обучающих программ, которые востребованы и пользуются спросом на предприятии. На сегодняшний день мы добавляем массу обучающих программ, связанных с рабочими специальностями в металлургическом производстве. Здесь необходимо провести огромную работу по поиску и подбору преподавательского состава среди наших же сотрудников, которые могут поделиться опытом и знаниями в этой области с учениками. Какое бы направление нам ни задали, мы оперативно включаемся в поиск кадров, и, если не находим специалистов у нас на предприятии, то привлекаем контрагентов со стороны. Но хочется отметить, что предпочтение все же отдаем нашим профессионалам – это более экономичный способ, и знания закрепляются тут же, на промышленной площадке".

На протяжении нескольких лет учебный центр участвует в Федеральных программах по повышению и переподготовке специалистов тех направлений, в которых нуждается предприятие. Одной из последних была подготовка инженерных кадров, участвующих в модернизации и реструктуризации производства. 164 сотрудника завода попали под эту программу и получили комплекс знаний. В связи с тем что для предприятия приобретается много нового оборудования, высокотехнологичные комплексы, происходит изменение технологии производства, необходимо переучивать как рабочих, так и специалистов инженерно-технического состава. На эту программу было выделено государством 11 миллионов рублей, которые успешно реализованы по следующим направлениям: написание управляющих программ; работа в системе CAD|CAM; высокоскоростная обработка на станках с ЧПУ; самолето— и вертолетостроение, аэродинамика; конструкция вертолетов; динамика и прочность летательных аппаратов; моделирование; создание постпроцессоров в NX. С 2013 года и по настоящий момент идет реализация еще одной федеральной президентской программы повышения квалификации инженерно-технического персонала, в ней будут участвовать 95 человек. Программа предусматривает курсы повышения квалификации, стажировки на предприятиях страны и за рубежом. Специалисты авиакомпании уже побывали во Франции, Германии и будут направлены в Японию и Швейцарию. Это дает возможность перенять опыт ведущих предприятий, развить навыки своей деятельности, перенести приобретенные знания на свое производство.

Сейчас учебному центру поставлена задача — плотно работать в направлении подготовки молодых перспективных специалистов, которые состоят в резерве на руководящие должности. Изменять их менталитет для того, чтобы они в последующем могли внедрять на производстве новые формы и методы менеджмента. Для этого создана группа, которая пройдет специальное обучение по LIN-технологиям. Приглашенные преподаватели уже работают в этом направлении. В последующем члены этой группы отправятся на завод "КамАЗ" в город Набережные Челны, где успешно внедряется эта новая система, и два человека отправятся в Японию на автоконцерн "Тойота", который является родоначальником бережливого производства.

Работа коллектива учебного центра заключается в том, чтобы свое-временно провести все организационные моменты по подготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов, провести переподготовку персонала и регулярно вести профориентационную работу среди школьников и студентов с целью привлечения молодежи к инженерным и рабочим специальностям. Здесь охвачены учащиеся не только Арсеньева, но и Яковлевского, и Анучинского районов. В этом направлении предусмотрена масса программ и мероприятий. Ребята 9—11 классов из Арсеньева получают в учебном центре базовое профессиональное образование по рабочим специальностям. На данном этапе задача учебного центра — вернуть почет и престиж рабочей профессии, изменив мышление школьников и их родителей, донести понимание необходимости получения надежного и стабильного профессионального образования. Для этого проводятся "круглые столы", выездные встречи со школьниками, конкурсы мастерства, мастер-классы, родительские собрания, участвуем в проектах "Я б в рабочие пошел". Учащиеся школ, пройдя курс обучения при учебном центре, по окончании получают сертификаты на рабочую профессию.

"Тенденция в этом направлении есть, — продолжает Елена Степановна, — управление образования города нам предоставило статистику за прошлый год: более 60 % ребят выбрали технические высшие учебные заведения.Отрадно, что через 5-6 лет на наше предприятие придут грамотные высококвалифицированные специалисты. Ну, а кто не поступил, на основании сертификата может прийти и работать по полученной специальности".

Весь персонал учебного центра задействован во всех учебных процессах, и каждый член коллектива ценится индивидуально. Это дружная и сплоченная команда, работающая по принципу "ротация по кругу", где в любую минуту друг друга могут заменить, поддержать и помочь. Создаются рабочие группы, обсуждаются коллективные планы, вся работа на виду. Здесь трудятся творческие, инициативные люди. Помимо своей работы, они с удовольствием принимают участие в мероприятиях завода, в выставках, конкурсах, субботниках, проходят на 1 мая дружной колонной. Неоднократно коллектив занимал призовые места за участие в заводских мероприятиях.

Хочется рассказать об этом замечательном коллективе поподробнее.

Бюро по подготовке кадров возглавляет Галина Никулина, там грамотно и четко выстроена работа, инженеры и специалисты отвечают каждый за своё направление. Елена Куликова ведет огромную работу по подготовке кадров и их квалификации в направлении эксплуатации работ повышенной опасности и охраны труда. Ольга Романец отвечает за профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации рабочих и контролирует вопросы наставничества. Галина Пустовойт — за подготовку и повышение квалификации персонала по обучению в сторонних организациях и вузах. Маргарита Соболева курирует все вопросы по обучающим курсам целевой подготовки внутри предприятия для ИТР и взаимодействует со студентами, направленными на обучение от предприятия, осуществляет полный контроль подготовки учащихся школ города из технического класса. Ольга Журавлева и Оксана Бондарь — специалисты по методической работе. Это невидимый, но очень кропотливый труд, который организовывает весь учебный процесс, вплоть до обеспечения преподавателей необходимым наглядным пособием или видеоматериалами, а также организации практики школьникам и студентам и отслеживания всех курсовых и дипломных работ. Александр Агапов — специалист по информационным технологиям. Он не только подбирает соответствующие программы для обучения, но и сам преподает ряд компьютерных дисциплин.

Начальник бюро планирования, бюджетирования и материально-технического обеспечения Ирина Струк осуществляет контроль над правильным формированием бюджета на подготовку персонала — а это далеко не маленькие средства, отслеживает реализацию до каждой копейки, а также обеспечивает хозяйственную часть и сохранность материального имущества учебного центра. В этом ей помогает ведущий экономист Любовь Алёхина, которая ведет большую работу с финансами, годовым планом закупок. Ирина Бардина–кладовщик, человек, от которого зависит своевременное снабжение учебного процесса металлом, инструментом, бумагой и канцелярией, она же ведет строгий учет всех материальных средств. В этом бюро учтена любая цифра бюджета и грамотно потрачена на нужды учебного процесса.

Особую гордость учебного центра вызывают мастерские и новый участок со станками ЧПУ, который возглавляет Дмитрий Лаптев. Это новейшее оборудование, внедренное на предприятии. Открыты также компьютерные классы с тренажерами, где уже работающие специалисты могут повысить свою квалификацию или новь пришедший на предприятие сотрудник имеет право приобрести новую профессию в выбранном направлении.

У Дмитрия Лаптева в подчинении находятся мастера производственного обучения — костяк учебного центра. Мастера-производственники, мастера-педагоги, мастера-наставники обучают, направляют и просто прививают любовь к рабочей профессии. Это Геннадий Панченко, Сергей Прищепа, Галина Федосеева, Валерий Букреев. Трудолюбивые, увлеченные своей работой, они очень ответственно относятся к профессиональным обязанностям, а к каждому ученику находят индивидуальный подход.

Круглые сутки несут свою вахту скромные, милые женщины-сторожа — Ирина Мадан, Тамара Паждина, Надежда Гусельникова, Галина Мартынюк, — обеспечивая сохранность территории и имущества учебного центра. Ещё хочется особенно отметить одного члена коллектива – это сторожевая собака Чип. Любимец всех без исключения сотрудников, присутствующий почти на всех совещаниях и, так же как и весь коллектив, ведущий охранно-воспитательную работу.

За чистоту и порядок отвечает Екатерина Журавлева и Роза Германова. Это очень добрые и светлые люди, от работы которых становится не только чисто, но и уютно.

"Я хочу поздравить весь наш замечательный коллектив учебного центра с праздником, — в заключение сказала Елена Степановна. — Поблагодарить всех за отличную работу. Учебный центр — надежная, сплоченная команда. А день рождения — это очередная годовщина нашей совместной работы, нашего эффективного труда в одном направлении! Я хочу пожелать всем сотрудникам здоровья, счастья и процветания, чтобы никакие перипетии судьбы не тревожили нас и не отвлекали от такого благородного, нужного, полезного и непростого дела, как подготовка квалифицированных кадров для вертолетной индустрии!"

«Прогресс Приморья», № 27 (290) от 10.07.2014 г.

Анжела Алексеенко, пресс-служба ОАО ААК «Прогресс»

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив