Чем живёт военное представительство

2014 год стал юбилейным для военной приемки 2230, аккредитованной на ОАО ААК "Прогресс". За свою 75-летнюю историю легендарный коллектив в погонах пережил немало перипетий. Чем живет военная приемка сегодня и каковы ее дальнейшие перспективы, рассказал начальник 2230 военного представительства Министерства обороны Российской Федерации полковник Николай Владимирович Монастырский.

— Как складывалась ваша карьера?

— После окончания среднего авиационно-технического училища служил в авиационном разведывательном полку. Спустя несколько лет окончил Военно-воздушную инженерную академию им. Н.Е. Жуковского в Москве. Уже после академии получил распределение на Дальний Восток в 2230 военное представительство, аккредитованное на ОАО ААК "Прогресс", где служу уже 23 года. С 2009 года являюсь руководителем данного подразделения.

— Что изменилось за последние годы? И как теперь ведется работа?

— Этот период был довольно непростой. Во-первых, шел процесс укрупнения военных представительств, в ходе которого сокращались военные представительства на одних предприятиях, а объемы контрольных операций этих предприятий закреплялись за другими военными представительствами. В результате этого, начиная с 2007 года, за 2230 ВП МО РФ было закреплено ОАО ААК "Прогресс", ОАО "Аскольд" в г. Арсеньев (входят в состав ПРО СМР – ред.), 322 АРЗ в селе Воздвиженка, филиал ремонтного завода в г. Кневичи, два ремонтных завода в г. Спасск — Дальний и институт ДВО РАН в г. Владивосток. В связи с этим увеличился объем работы, и, соответственно, возросла ответственность. Несмотря на дальние расстояния, нам приходилось контролировать закрепленные за нами объекты военного назначения. Все это мы пережили, и вскоре на отдаленных предприятиях были образованны свои, отдельные военные представительства. На сегодняшний день за нами остались закреплёнными только два предприятия — авиакомпания "Прогресс" и ОАО "Аскольд".

Но, как говорят, беда не приходит одна. После укрупнения военных представительств в 2011 году начался процесс сокращения их численности, в результате чего трудоемкость на каждого специалиста военного представительства, исходя из общих объемов контрольных операций, просто зашкаливала.

Но та часть личного состава 2230 военного представительства, которая осталась после сокращения, достойно выстояла и выдержала все испытания. И не просто выстояли, мы успевали отслеживать контроль качества и приемку вооружения, выпускаемого двумя заводами, а также обучать и вводить в строй молодых специалистов. Огромная заслуга в этом Ольги Владимировны Губайдулиной, за что ей человеческое спасибо.

С приходом нового Министра обороны Российской Федерации все поняли, что качеству вооружения и военной техники нужно уделить самое пристальное внимание, а, следовательно, возродить систему военных представительств.

Именно поэтому были пересмотрены штатные расписания военных представительств, следствием всего этого явилось увеличение их штатной численности. С увеличением штата в 2230 военное представительство пришло много молодых специалистов, как военнослужащих, так и гражданского персонала, и все, казалось бы, хорошо: работай — не хочу, людей достаточно, руководи, отдавай указания и не забывай проверять их исполнение. Но здесь ведь так же есть определенные проблемы и трудности. Дело в том, что военпред — не просто инженер, он должен быть хорошим инженером, а значит, не только знать, к примеру, досконально конструкцию двигателя или вертолета в целом, принцип работы той или иной системы. Хороший инженер — это специалист, который, выслушав замечание от летчика-испытателя, может сразу назвать причину неисправности. А чтобы достичь такого уровня, необходимо 7-9 лет проработать в системе военного представительства. Но, к сожалению, это не всегда и не всем удается.

А потом военпред должен быть и юристом, и экономистом и, само собой, политиком. Вы спросите, при чем тут политика? Отвечаю: только военпреду свойственно принять одно единственное правильное решение, чтобы и завод работал, и Министерство обороны Российской Федерации получало своевременно качественное вооружение и военную технику.

В настоящее время личный состав, который распределен по группам, находится непосредственно в цехах, и, соответственно, у нас есть возможность проконтролировать все технологические циклы и процессы по изготовлению вооружения и военной техники, начиная от поставки руды на предприятие, заканчивая выходом конечной продукции, причем не только вооружения, но и авиационной техники гражданского назначения, так как мы являемся независимой инспекцией в соответствии с теми полномочиями, которые нам определил Авиарегитр МАК.

— А какими качествами надо обладать, чтобы работать в военном представительстве?

— В настоящее время мы испытываем небольшой кадровый голод, соответственно, есть и вакансии как гражданского персонала, так и военнослужащих. Очень хотелось бы пополнить ряды грамотными ответственными специалистами. Но это не означает, что пополнить ряды нашего коллектива может любой желающий. Для того, чтобы устроиться на работу в военное представительство, гражданскому персоналу необходимо иметь высшее техническое или средне-техническое образование. После этого каждый кандидат проходит собеседование и жесткий профотбор, потом месячный курс обучения, сдача зачетов и допуск к самостоятельной работе. С людьми, которые в течение трех месяцев не освоили программу обучения, поступаем в соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается военнослужащих, здесь вопрос, конечно, посложнее. Выбирать нам порой не приходится. Прибывают в 2230 ВП МО РФ молодые офицеры для прохождения дальнейшей воинской службы в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации. Послужив год-два начинают изыскивать всяческие возможности, чтобы перевестись в западную часть страны, поближе к дому. Поэтому пытаемся привлекать офицеров-дальневосточников из воинских частей. Но учитывая, что в войсках также кто-то должен служить, не всегда офицеров оттуда отпускают для перевода.

— Каковы заслуги личного состава и с каким настроением коллектив подходит к юбилею?

— Коллектив у нас дружный, сплоченный, и настроение, как всегда, боевое. Я лично считаю, что заслуги коллектива военного представительства огромные, и тот вклад, который он вносит в разработку, создание и производство качественной авиационной техники и других видов вооружения, просто неоценим. В качестве примера могу рассказать такой факт. Как-то в частной беседе один из директоров сказал: "Николай Владимирович, раньше, выполняя сервисное обслуживание и используя ЗИП, изготовленный на заводе, нам приходилось по нескольку раз эту работу переделывать. С приходом на предприятие 2230 военного представительства мы работу сделали и забыли".

Это означает, что военпреды очень добросовестно подходят к исполнению своих обязанностей и не пропускают некачественную продукцию. Здесь хотелось бы отметить таких специалистов военного представительства, как Александр Иванович Лузгин, Александр Федорович Орлов, Сергей Владимирович Ковалевский, Любовь Ивановна Павлова, Татьяна Петровна Бараник и многие другие. Труд этих людей, их добросовестное отношение к исполнению своих обязанностей не остался незамеченным, многие специалисты гражданского персонала награждены почетными грамотами от Министерства обороны Российской Федерации, что дает право оформить ветеранское звание и в дальнейшем воспользоваться определенными льготами.

В плане поощрения офицеров, в зависимости от того, насколько офицер добросовестно и качественно исполняет свои функциональные обязанности, настолько он передвигается по служебной лестнице. А назначение на вышестоящую должность — это и присвоение очередного воинского звания, и повышение денежного довольствия, и, соответственно, определенный престиж, потому что плох тот солдат, который не мечтает стать генералом.

— А были случаи досрочного присвоения очередных званий?

— Нет, таких случаев не было. Но есть положительные примеры – это Алексей Владимирович Кутузов, который за отличную, безупречную службу с должности ведущего инженера был назначен на должность заместителя начальника военного представительства, минуя должность начальника группы. Еще один грамотный молодой специалист, Денис Сергеевич Козлов, стал начальником группы, минуя должность старшего инженера.

— К юбилею вы подошли не с пустыми руками, выпустили большую красочную книгу об истории военного представительства на ОАО ААК "Прогресс". Что послужило причиной?

— Ну, во-первых, двойной юбилей нашего военного представительства. 75 лет со дня образования военного представительства и ровно 50 лет, как нашему военному представительству присвоено 2230 ВП МО РФ. В разных изданиях о заводе мы упомянуты вскользь, и даже в книге, выпущенной нами к 70-летию военного представительства, речь идет о технике, железе и работе. А главная ценность – это люди, и нам хотелось увековечить память о них. За годы моей работы в военном представительстве сменилось много людей, а данные о них сохранились только в архивах, и то не обо всех. Проделав огромный труд по сбору информации, мы выпустили такое историческое издание. Большую и трудоёмкую работу проделала Евгения Олеговна Суппес, которая постаралась про всех упомянуть и всех отразить. Это наш золотой фонд сотрудников, работавших с 1939 года. От идеи и до результата прошел почти год. И это еще одна страничка истории 2230 военного представительства.

Забегая немного вперед, скажу, что и на этот раз я постарался позаботиться о личном составе военного представительства, как о военнослужащих, так и о гражданском персонале. Многие специалисты в день празднования юбилея получат благодарности, почетные грамоты от Министерства обороны Российской Федерации, многие будут награждены медалью "За трудовую доблесть". Военнослужащим в этот памятный день будут вручены достойные награды.

— Николай Владимирович, спасибо за интервью! От всей души поздравляем Вас лично и коллектив 2230 военного представительства с юбилеем и желаем дальнейших трудовых успехов!

«Прогресс Приморья», № 34 (297) от 28.08.2014 г.

Анжела Алексеенко

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив