Музей — это последний рубеж перед дикостью

В конце сентября в г. Санкт-Петербурге в известном в нашей стране Центре научно-технической информации с таким же названием, как и наш завод — "Прогресс", состоялся семинар на тему "Корпоративный музей как имиджевый инструмент предприятия и организации: традиции и новаторство". Мне посчастливилось на нем повысить свою квалификацию. Семинар для меня оказался чрезвычайно актуален и полезен. Всегда есть чему поучиться у высоких профессионалов.

Более 20 работников музеев со всей страны приехали на семинар узнать что-то новое. Мне довелось учиться и общаться с директорами и сотрудниками корпоративных музеев заводов, вузов, научных учреждений Новосибирска, Томска, Москвы, Лениногорска, Екатеринбурга, Воронежа, Красноярска, Татарстана и, конечно же, Санкт-Петербурга.

Где как не в Петербурге, в этом удивительном городе с его более чем с двумя сотнями музеев, должен проходить семинар для музейщиков! Да, музеи тут везде — в царских дворцах и в бывших коммуналках, в часовых башнях и в храмах… И тут нельзя не процитировать одного из преподавателей учебного центра: "Петербург — это одна большая музейная площадка". Тут всё — музей, каждое здание, скульптура — музейные исторические экспонаты, выставленные под открытым городским небом...

Программой семинара предполагалось посещение таких небольших музеев, как мемориальный музей "Разночинный Петербург", музей ОАО "Ленгипротранс", музей Сберегательного дела, музей истории ОАО "Климов". Подобные музеи теперь принято называть корпоративными. Понятие это довольно новое, но если называть вещи более понятными именами, то это музей организации, учреждения, к коим можно отнести и наш музей истории и трудовой славы ААК "Прогресс". Поэтому, естественно, сравнивая музей нашего предприятия с экспозициями других, пришла к выводу, что наш музей по некоторым параметрам будет даже получше некоторых питерских… Но того, чему можно поучиться и что хотелось бы взять на заметку, было много.

Да, посещение Санкт-Петербурга — это само по себе событие, которое к тому же может стать мотивом к дальнейшему росту и повышению качества своей работы. В каждом музее мы не просто знакомились с экспозицией, как обыкновенные посетители, а, так сказать, заглядывали внутрь, узнавая, как строилась эта конкретная экспозиция, как решались различные проблемы при ее построении, решая вопросы хранения и учета фондов.

"Музей — это последний рубеж перед дикостью", — подчеркнула директор мемориального музея "Разночинный Петербург"…. Нужно ли кому то разъяснять необходимость существования музеев? Музеи даже в формате нового времени по-прежнему должны выполнять свою функцию — накапливать и сохранять и, бережно используя сохраненное, просвещать. Приятно было слышать, например, что Министерство гражданской авиации обязало вузы Санкт-Петербурга иметь музеи, и цель чиновников ясна и понятна: профориентация, сохранение наследия отрасли и пропаганда этого наследия.

Сам факт существования музея у предприятия говорит о многом. Музей — действительно важный инструмент в создании и поддержании имиджа компании. Главное — грамотно выстроить работу.

Сотрудники ЦНТИ "Прогресс" написали на своем сайте, что "участие в обучающих программах, общение с опытными преподавателями и коллегами "отвлекают" специалистов от рабочей рутины и дают импульс к новым изменениям, улучшениям на своем рабочем месте". Получив этот импульс, теперь я знаю, как преобразить и дополнить экспозицию нашего музея, чтобы он стал еще более интересным и полезным. Ведь это очень важно понять, что музей мало создать, что нужно его постоянно расширять и обновлять, модернизировать, что музей должен расти вместе с организацией, которую он представляет.

«Прогресс Приморья», № 40 (303) от 09.10.2014 г.

Т.А. Болотникова, зав. музеем истории и трудовой славы ОАО ААК «Прогресс»

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив