Осторожно: травматизм!

В прошлом номере газеты мы затронули тему охраны труда на предприятии, актуальность которой вряд ли кому-то нужно объяснять.

В первую очередь, именно благодаря специалистам по охране труда сотрудники ААК "Прогресс" имеют возможность работать в комфортных, а главное — в безопасных условиях. Именно о безопасности труда мы и поговорили с ведущим специалистом бюро по охране труда отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии Галиной Анатольевной Тютюнник.

— Безопасный труд подразумевает отсутствие травматизма. Но, к сожалению, он имеет место быть на любых предприятиях. Расскажите, почему это происходит?

— Причины возникновения производственного травматизма делятся на две основные группы: технические и организационные. К техническим причинам относятся конструктивные недостатки оборудования, недостаточное освещение, неисправность защитных средств, оградительных устройств и прочего. А организационные — это несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за безопасным производством работ.

— Относительно нашего предприятия: какие причины встречаются чаще всего?

— Анализ производственного травматизма за 2010-2015 годы показал, что основными причинами травматизма на нашем предприятии являются нарушения пострадавшими правил техники безопасности, то есть требований инструкций по охране труда, нарушения требований технологических процессов и должностных инструкций при выполнении своих работ. Отмечается также несоблюдение требований схемы движения по территории предприятия. Все это означает, что руководители всех рангов недостаточно требовательно контролируют безопасное ведение работ и исполнение работниками своих должностных обязанностей. Кроме того, ряд несчастных случаев произошел из-за неудовлетворительной организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ.

— Как Вы считаете, какие меры могли бы исправить ситуацию в лучшую сторону?

— В первую очередь, для профилактики производственного травматизма на предприятии необходимо исключить формальное проведение 1 и 2 ступеней трехступенчатого контроля, а именно: действительно ежедневно проверять состояние рабочих мест и соответствие их всем требованиям безопасности и в течение всего дня контролировать рабочих в части выполнения ими как инструкций по охране труда, так и технологических процессов. Не менее важно контролировать правильное и обязательное применение СИЗ (очков, респираторов) и ношение положенной спецодежды и спецобуви. К этой работе нужно привлекать и уполномоченных по охране труда, чтобы они действительно работали, а не просто подписывали протоколы 1 и 2 ступеней.

Хотелось бы также акцентировать внимание на том, что зачастую инструктажи по охране труда в подразделениях являются простой формальностью. Этого также нельзя допускать — каждые три месяца мастер должен напоминать работникам правила безопасной работы, потому что человек, пусть даже опытный, но работающий неосторожно, может получить травму.

Кроме того, на многих производственных участках нашего предприятия работа связана с вредными и опасными условиями труда, а это значит, что сотрудники должны ежегодно проходить обучение и проверку знаний. Мастер, со своей стороны, обязан следить за сроками проведения очередной аттестации и не допускать просрочек. Особое внимание нужно уделять вновь принятым работникам: в течение месяца их нужно обучить, аттестовать и только потом допускать к работе с повышенной опасностью.

И конечно, отдельного внимания заслуживает вопрос соблюдения трудовой дисциплины: необходимо пресекать нахождение сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, запрещать им выполнение работ, не связанных с производственным заданием, уходить с рабочего места без разрешения руководства. Казалось бы, это прописные истины, но, к сожалению, многие мастера закрывают на подобные ситуации глаза.

— Одним словом, необходимо в первую очередь донести важность безопасности труда до понимания коллектива?

— Именно так. Очень важно воспитывать положительное отношение работников к охране труда, применять к ним как меры поощрения за безопасную работу, так и дисциплинарные меры воздействия за допущенные нарушения, даже к пострадавшим. Свою роль здесь должны сыграть руководители всех подразделений — следить за индивидуальными особенностями каждого работника, психологической обстановкой на рабочем месте, микроклиматом в коллективе, так как любые отклонения могут привести к несчастному случаю.

«Прогресс Приморья», № 25 (339) от 02.07.2015 г.

Подготовила Светлана Макаренко, фото автора

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив