Учебному центру — 20 лет

Нет на "Прогрессе" человека, не знакомого с деятельностью Учебного центра предприятия. Именно здесь встречают каждого сотрудника при приеме на работу для проведения обязательного инструктажа, здесь помогают расти и совершенствоваться в профессии, осваивать новые технологии, выстраивать взаимоотношения в коллективе. Поэтому сегодняшний праздник, без преувеличения, имеет отношение к каждому из нас.

О том, чем живет Учебный центр сегодня, чем гордится и какие планы строит на будущее, мы поговорили с Еленой Степановной Абиевой, которая в этом году тоже отмечает символический юбилей — 5 лет на посту руководителя:
— Елена Степановна, Учебный центр — одно из старейших подразделений предприятия, расскажите о его истории.

— Учебный процесс на заводе был организован практически одновременно с созданием предприятия. Изначально подразделение, на которое была возложена эта функция, называлось отделом технического обучения (ОТО). И только 20 лет назад Учебный центр получил свой сегодняшний высокий статус.

— Наверняка, расширился и круг задач, возложенных на подразделение?

— Несомненно, с тех пор наш функционал очень вырос. На сегодняшний день мы занимаемся не только профессиональной подготовкой, переподготовкой кадров, повышением их квалификации, но и решаем очень серьезную задачу в части развития персонала, его компетенций и профессионализма. Причем эта работа охватывает все категории персонала: от рабочего до ИТР, от молодого специалиста до руководителя.

К обязательным программам относится обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и другим областям надзора. Развивающими программами мы называем курсы целевого назначения, например, обучение руководящего состава основам знаний психологии производственных отношений, умению правильно выходить из конфликтных ситуаций, правильному построению производственного процесса. Эти знания помогают руководителям во взаимоотношениях в коллективе — с подчиненными, коллегами, вышестоящим руководством. У нас очень сложное, масштабное производство, и на начальниках подразделений лежит большая ответственность, поэтому мы считаем своим долгом помогать им учиться эффективно и гармонично выстраивать свою работу.

Одной из важнейших развивающих программ является обучение бережливому производству. Это масштабный, глобальный проект, который включает в себя огромный комплекс задач. Мы уже не первый год ведем активную работу в этом направлении и успели охватить значительную часть персонала: кто-то уже участвует в каком-либо проекте или руководит им, кто-то вносит кайдзен-предложения. В дальнейшем мы планируем охватить каждого без исключения сотрудника предприятия, изменить мышление всего коллектива в части философского подхода к организации производственного процесса и, как следствие, повысить эффективность работы предприятия в целом.

Кроме того, наш Учебный центр — один из лучших в холдинге "Вертолеты России", кто активно участвует в президентских программах федерального уровня, направленных на повышение квалификации инженерно-технических специалистов с высшим и средним техническим образованием. Это позволяет нам получать 50% финансирования из федеральных средств и, как следствие, обучать большее количество персонала. В рамках этих программ наши сотрудники проходят стажировки не только на российских предприятиях, но и за рубежом: во Франции, Германии, Японии — по тем профильным направлениям, которые нам необходимы в производстве. В итоге они возвращаются оттуда с бесценным опытом и огромным желанием внести изменения на родном предприятии, что-то внедрить, улучшить. "Прогресс" от этого только выигрывает.

Одним словом, мы реализуем очень широкий спектр задач. Казалось бы, у нас небольшой коллектив — 24 человека, но даже этими силами мы на сегодняшний день умеем выявить главную потребность для заводчан, подобрать нужную программу, решить, что лучше — найти стороннего преподавателя либо воспитать свой преподавательский состав, предварительно его обучив, и уже потом организовывать обучающие курсы внутри предприятия.

— Кроме того, вы ведете работу еще и за пределами ААК "Прогресс"?

— Действительно, мы имеем лицензию на профессиональную подготовку и на подготовку по дополнительным программам. Это позволяет нам оказывать услуги сторонним организациям, что мы, собственно, и делаем — например, по промышленной безопасности, охране труда. У нас для этого есть все необходимое: оборудованные классы, компьютерная техника, лицензионные программы, аккредитованные преподаватели.

Кроме того, в рамках города мы тесно сотрудничаем с Центром занятости населения, обучаем безработных жителей Арсеньева.

— Нельзя не рассказать и о вашей работе со школьниками: я имею в виду знаменитый, в хорошем смысле этого слова, технический учебный класс.

— В нашем техническом классе ежегодно проходят обучение около 120-150 человек. Это учащиеся 9-11 классов, которые в течение трех лет осваивают рабочие специальности: токаря, фрезеровщика, слесаря механосборочных работ, токаря-револьверщика. Они получают у нас полный комплекс знаний, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, проходят промежуточные аттестации, а по итогам обучения сдают экзамены и выходят уже с сертификатом. В дальнейшем мы обязательно отслеживаем их судьбу и делаем все возможное, чтобы они вернулись к нам на предприятие уже в качестве квалифицированных рабочих или специалистов.

Мы вообще очень болеем за то, чтобы в Арсеньеве оставалась молодежь. Для этого мы тесно сотрудничаем с колледжами города, филиалом ДВФУ. Одним из последних мероприятий в рамках этой работы стал визит на ААК "Прогресс" делегации из ДВФУ по вопросу создания на базе нашего предприятия кафедры самолето-вертолетостроения и научно-образовательного центра, который бы позволил нам обучать специалистов предприятия в магистратуре, аспирантуре, проводить различные курсы повышения квалификации.

— Юбилей — повод собраться вместе, сказать друг другу слова благодарности. Кому лично Вы могли бы их адресовать?

— Самостоятельно, силами своего небольшого коллектива, мы никогда не смогли бы раскрутить огромную машину учебного процесса. Особенно учитывая тот факт, что у нас нет ни одного штатного преподавателя. Поэтому я хочу сказать огромное спасибо тем специалистам, которые отзываются на наши просьбы и участвуют в преподавательской деятельности. Это самые ценные учителя, которые подчас знают даже больше, чем преподаватели вузов, ведь они знакомы с производственным процессом изнутри. Спасибо вам за то, что наряду с основной работой находите силы и время, чтобы делиться своими знаниями с коллегами!

Отдельно хочется поблагодарить всех технических организаторов по подразделениям, которые помогают нам в организации учебного процесса, руководителей подразделений, их заместителей, которые всегда идут на помощь. Без них нам было бы очень тяжело.

Огромное спасибо управляющему директору Юрию Петровичу Денисенко, который всегда поддерживает наши начинания, приветствует развитие Учебного центра, наше участие в различных мероприятиях и развивающих программах, причем не только морально, но и материально. Благодарю также заместителя управляющего директора по управлению персоналом Евгения Викторовича Макарова, который не только поддерживает наши инициативы, но и лично в них участвует.

— Но самые теплые слова, наверное, хотелось бы сказать коллективу Учебного центра?

— Наш коллектив — это настоящая команда профессионалов. У нас очень эффективно работают мастера производственного обучения. На них возложена очень ответственная задача — передать опыт, научить рабочего в совершенстве владеть своей профессией. Руководит этим процессом заместитель начальника Учебного центра Дмитрий Лаптев, который помогает нам с организацией учебного процесса не только в рамках нашего подразделения, но и на предприятии в целом.

Хочу поблагодарить и свой инженерно-технический состав, на который также возложена функция по организации образовательного процесса. Это очень смелые специалисты, которые знают не только свою работу, но и работу своих коллег. Поэтому, даже если кто-то из них "выбывает из строя", учебный процесс не останавливается ни на минуту.

С неменьшей благодарностью хочу отметить и работу сторожей, на плечи которых возложена важная задача по охране нашего большого здания и поддержанию порядка внутри и на прилегающей территории. И, конечно, большое спасибо уборщикам производственных помещений, благодаря которым у нас всегда чисто и уютно!

Поздравляю всех вас с юбилеем и желаю вам успехов, благополучия, а главное — крепкого здоровья! Ну и, конечно, чтобы всегда шли на работу с улыбкой и хорошим настроением!

— Мы присоединяемся к поздравлениям и желаем Вам и Вашему коллективу развития, процветания и благодарных учеников!

От редакции. Газета Приморского регионального отделения Союза машиностроителей "Прогресс Приморья" присоединяется к поздравлениям и желает держать неизменным выбранный курс — на подготовку и переподготовку кадров для славного завода "Прогресс"!

«Прогресс Приморья», № 26 (340) от 09.07.2015 г.

Светлана Макаренко, фото автора

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив