Новые претенденты на жилье

Уделяя большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников ПАО ААК "ПРОГРЕСС", лидера Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, на предприятии разрабатывают социальные программы с учетом интересов и потребностей сотрудников: обучения и повышения квалификации, медицинского обслуживания, корпоративного спорта, молодежного направления, организации отдыха и досуга, материальной поддержки сотрудников, корпоративной пенсии и обеспечения жильем.

Одной из социальных программ в авиакомпании является Жилищная программа АО "Вертолёты России", которая работает уже второй год. Данная жилищная программа разработана на основе Жилищной программы Государственной корпорации "Ростех" с целью закрепления на предприятиях холдинга высококвалифицированных кадров. В рамках программы сотрудникам холдингов и предприятий оборонной промышленности предоставляется поддержка на приобретение и аренду жилья.

В этом году поддержку получили 85 молодых работников "Прогресса", нуждающихся в улучшении жилищных условий. Благодаря Жилищной программе 13 человек, ставшие её участниками и соответствующие её условиям, смогли получить поддержку в виде субсидирования затрат на оплату первоначального взноса в размере 20 % от общей суммы стоимости объекта недвижимости, приобретаемого посредством ипотечного кредита. По программе оказания корпоративной поддержки компенсации на оплату процентов за пользование ипотечным кредитованием получили 72 сотрудника ПАО ААК "ПРОГРЕСС". Всего же было подано 175 заявлений.

Некоторые из них участвуют в программе не первый раз и только теперь стали обладателями заветного сертификата.

"Я подавала документы и в прошлом году, но по каким-то критериям недобрала баллов. А в этот раз стала последней участницей на получение сертификата на оплату первоначального взноса. Я очень благодарна руководству предприятия, что находят средства и помогают таким образом молодым семьям, потому что не у всех есть такая большая сумма на первоначальный взнос. Я очень рада и счастлива, что наконец-то у моей семьи будет собственное жилье", — с радостью отметила инженер-технолог Надежда Батина.

Счастливыми обладателями сертификатов стали сотрудники предприятия, которые не только успешно работают, но и принимают активное участие в жизни предприятия: инженер-конструктор Николай Алешков, инженер-технолог Надежда Батина, инженер-технолог Юлия Бобровникова, ведущий инженер Анна Гуцул, заместитель главного контролера Дмитрий Дубанов, аппаратчик полимеризации Андрей Колобенков, инженер-технолог Екатерина Курочкина, заместитель главного металлурга Анатолий Лунев, старший мастер участка Роман Наумкин, старший мастер контрольного участка Евгений Павловский, инженер-конструктор Валентина Сопыряева, заместитель главного металлурга Максим Урбанович, старший контрольный мастер Анастасия Шаманова.

С напутственной речью к участникам Жилищной программы обратился заместитель управляющего директора по управлению персоналом Евгений Макаров: "Очень хотелось бы, чтобы сотрудникам нашего предприятия была предоставлена возможность приобрести жилье. И Жилищная программа, возможно, не в полной мере решает жилищный вопрос, но тем не менее является большой поддержкой в приобретении собственного жилья. Мотивируя работников таким образом, руководство предприятия показывает заинтересованность в них. С появлением такой возможности и с учетом прибыли предприятия в дальнейшем мы планируем увеличить количество участников Жилищной программы".

В заключение будущим новоселам он пожелал успешной работы, карьерного роста и повышения профессионализма.

«Прогресс Приморья», № 23 (435) от 22.06.2017 г.

Анжела Алексеенко, фото автора

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив