Готовь сани летом, кадры – смолоду

Автор фото — Светлана Макаренко

Профориентационная работа и профессиональная подготовка кадров в Арсеньевской авиакомпании "Прогресс" являются одним из приоритетных направлений. Будущих авиастроителей здесь "выращивают" в прямом смысле слова со школьной скамьи и сопровождают вплоть до выхода на рабочее место. Такая дальновидность позволяет предприятию обеспечивать себя именно теми кадрами, которые в ближайшем будущем будут востребованы на производстве, и гарантировать его бесперебойную работу.

Одним из наиболее эффективных инструментов в достижении этой цели является программа целевой подготовки кадров. О том, как работает этот механизм и как он реализуется на "Прогрессе", рассказала начальник учебного центра авиакомпании Елена Абиева.

"Целевое обучение предполагает получение бесплатного образования по тем специальностям, которые востребованы на производстве. Такой формат обучения очень удобен для нас, как для заказчика, поскольку "на выходе" мы получаем именно тех специалистов и с тем уровнем знаний, которые нам нужны, – отметила Елена Абиева. – Причём, если раньше оплата за обучение в образовательных учреждениях ложилась на предприятие, являясь существенной финансовой нагрузкой, то в 2012 году ситуация изменилась".

Речь идет о внесённых в статью 41 Закона Российской Федерации "Об образовании" изменениях, согласно которым образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования вправе осуществлять целевой приём в пределах финансируемых за счёт средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации контрольных цифр приёма граждан в целях удовлетворения кадровой потребности государственных и муниципальных организаций. Иными словами, целевое обучение будущих специалистов стало бесплатным для предприятий.

"В настоящий момент по программе целевого набора у нас обучаются 128 человек – 61 получает высшее образование, еще 67 – среднее профессиональное. Все они уже являются нашими потенциальными сотрудниками, – добавила начальник учебного центра. – Обучение проходит на базе образовательных учреждений, которые могут предложить необходимые нам профильные авиационные направления и компетенции. Это Дальневосточный федеральный университет, его филиал и колледж филиала в Арсеньеве, Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет, Иркутский национальный исследовательский технический университет. Поступают предложения и от институтов в Москве, но из-за территориальной отдаленности немногие решаются туда поступать".

Отметим, что обучение в рамках данной программы предусматривает как очную, так и заочную формы. В первом случае речь, как правило, идет о выпускниках школ. "Большинство из них – это учащиеся нашего технического класса, ребята, которые обучаются на базе учебного центра. Мы на бесплатной основе предоставляем для них все необходимое – настоящие производственные станки, инструмент, опытных мастеров-наставников, и нам очень приятно, что такой формат обучения становится для них мощным толчком к выбору будущей профессии", – поделилась Елена Абиева.

Впрочем, программа обучения по целевому набору охватывает не только школьников. Десятки сотрудников авиакомпании "Прогресс" используют эту возможность для получения заочного образования. По словам начальника учебного центра, это специалисты самых различных категорий – рабочие, мастера, технологи, инженеры. "Как правило, они обучаются по таким специальностям, как "Самолёто— и вертолётостроение" и "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств", а в текущем году к этому списку добавилась специальность "Наноэлектроника" – необходимые для повышения эффективности работы знания получают в Комсомольске-на-Амуре двое рабочих цеха контрольных испытаний и электрических систем".

Отметим также, что из года в год популярность обучения по целевому набору растёт, и желающих становится все больше. Поэтому специалисты учебного центра предприятия проводят с абитуриентами собеседования и выявляют наиболее достойных кандидатов, которые впоследствии и входят в итоговый списочный состав.

Но на этом функции учебного центра не заканчиваются. Все пять лет обучения его специалисты отслеживают процесс подготовки кадров. "Мы тщательно следим за успеваемостью наших студентов, запрашиваем результаты сессий, более того, ежегодно проводим собственный срез знаний – в виде демонстрационного экзамена. Все это позволяет нам быть уверенными в том, что в результате предприятие получит высококлассных специалистов", – добавила Елена Абиева.

Кроме того, в соответствии с вышеуказанными изменениями в Федеральном законе, предприятия обязаны принимать меры социальной поддержки для обучающихся по целевому набору. Одной из таких мер на "Прогрессе", лидере Приморского регионального отделения Союзам машиностроителей России, является ежемесячная выплата в размере 5000 рублей ряду студентов, обучающихся в Иркутском национальном исследовательском техническом университете на очном отделении.

"Каждый из наших студентов – это инвестиция в будущее, залог того, что наше предприятие всегда будет идти в ногу со временем и смело отвечать на вызовы современности. Поэтому мы пристально следим за их судьбой, помогаем в решении возникающих вопросов и всячески способствуем обеспечению качественного обучающего процесса", – подытожила Елена Абиева.

«Прогресс Приморья», № 34 (496) от 31.08.2018 г.

Светлана Макаренко

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив