Дорогу молодым

Автор фото — Анжела Алексеенко

В современном мире особую роль играет молодежь, на которую в ближайшем будущем делает ставки любой руководитель предприятия, понимая, что молодые специалисты вскоре заменят старшее поколение. Поэтому предприятию важно заинтересовать молодые кадры и удержать их на рабочем месте.

ПАО ААК "ПРОГРЕСС", лидер Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, – одна из тех компаний, где молодым специалистам отводится важная роль. Выпускников различных профильных вузов здесь ждет карьерный рост и реализация собственного потенциала.

В этом году в Арсеньевскую авиационную компанию за восемь месяцев 2018 года трудоустроено 24 молодых специалиста, которые уже приступили к работе в основных производственных цехах и различных службах предприятия. Из них 13 специалистов по дефицитным специальностям прибыли из других регионов страны.

Ежегодно ААК "ПРОГРЕСС" предоставляет рабочие места и студентам вузов и ссузов для прохождения практики. Для этого на предприятии стараются не только дать молодым специалистам и студентам-практикантам возможность работать на современном высокотехнологичном предприятии, но и создать для них условия для профессионального и личностного роста. Так, для быстрейшей адаптации новых сотрудников действует система наставничества, где молодой специалист закрепляется за более опытным сотрудником. Такая практика способствует передаче опыта, адаптации молодых людей в коллективе, раскрытию их потенциала. В таких условиях молодой человек быстро осваивается и может проявить себя, свои способности, раскрыться как личность. Здесь же для молодежи на предприятии действует множество программ, а для реализации творческих задумок существуют молодежные организации – Совет молодежи предприятия и Молодёжная профсоюзная комиссия, которые проводят целый ряд различных мероприятий, в том числе научно-практическую конференцию, интеллектуальные игры, спортивные мероприятия.

Вот уже на протяжении нескольких лет ПАО ААК "ПРОРГЕСС" признается лучшим и завоевывает лидирующие позиции в ежегодном краевом конкурсе "Социальное партнерство" в номинации "Социальное партнерство в организациях внебюджетной сферы".

Службой управления персоналом для привлечения будущих молодых специалистов в 2018 году организована оплачиваемая производственная практика 15 студентам следующих вузов: десять студентов-магистрантов кафедры "Приборостроение" Иркутского государственного университета путей сообщения; пять студентов по специальности "Техническая эксплуатация транспортного радиооборудования" Иркутского филиала "Московского государственного технического университета гражданской авиации".

Для организации производственной практики были созданы рабочие места по специальностям: радист-радиолокаторщик, инженер по метрологии, инженер-технолог.

Расширяя географические границы и популяризируя Арсеньевскую авиационную компанию, в этом году служба управления персоналом приняла заочное участие в "Днях карьеры" Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники", Томского политехнического университета, Иркутского филиала "Московского государственного технического университета гражданской авиации", Иркутского национального исследовательского технического университета. А с целью привлечения молодых специалистов на предприятие представители ПАО ААК "ПРОГРЕСС" присутствовали на защите дипломных проектов выпускников Казанского национального исследовательского технологического университета, Тихоокеанского государственного университета, Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета, ДВФУ.

Проделывая большую профориентационную работу, служба управления персоналом тесно сотрудничает с образовательными профессиональными учреждениями города Арсеньева. В апреле 2018 года была проведена ярмарка вакансий для выпускников и старшекурсников "Путь к Прогрессу". В ярмарке приняли участие 20 представителей авиакомпании и более 100 студентов, в период с января по сентябрь 2018 года учебу с работой на предприятии совмещали 20 студентов филиала ДВФУ в городе Арсеньеве.

В ПАО ААК "ПРОГРЕСС" кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности предприятия и играет большую роль в создании сплоченного и высокопроизводительного коллектива, который способен выпускать новую и конкурентоспособную продукцию.

«Прогресс Приморья», № 37 (499) от 21.09.2018 г.

Анжела Алексеенко

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив