Спартакиада работников АО «Изумруд»

Окончание. Начало в № 38

"Мы в прошлом году закончили работу по двум федеральным целевым программам по техническому перевооружению производства. Мы их выполнили успешно, закрыли все вопросы перед государством.

Ну и, конечно, с появлением у нас нового оборудования возник уже другой уровень, произошёл скачок. Повысились объёмы производства и качество изготавливаемой продукции. Движемся вперёд, — рассказывает Евгений Константинович Марков. — Хотелось бы думать, что проблемные времена позади, но, наверное, будут и какие-то моменты, над которыми надо будет работать. Да, сегодня много таких вопросов, которые успешно решает администрация предприятия. Вот сейчас, к сожалению, не все директора сумели приехать вместе с нами на соревнования, многие находятся в командировках по заключению контрактов. Мы входим в состав крупного концерна АО "Моринформсистема-Агат", который включает в себя много предприятий по всей России. Мы же являемся форпостом концерна во Владивостоке и пытаемся соответствовать этому уровню.

У нас есть новые связи и уже сложившиеся между предприятиями концерна. Если в концерне производится тот или иной вид нужной продукции, то мы ориентируемся на его приобретение. Конечно, через соответствующие закупочные процедуры, как положено по закону. Здесь мы работаем совместно с "Дальзаводом", с "Восточной верфью", с "Эрой" есть производственные договоры. Стараемся больше контактировать и задействовать в работе больше предприятий Приморья.

К нам приходит молодёжь, которая начинает себя проявлять довольно-таки серьёзно: это конструкторы, технологи, программисты, специалисты, в том числе рабочих профессий. Когда шло техническое перевооружение и мы покупали новое оборудование, в основном станочники были уже людьми возрастными, был большой риск, что они не смогут освоить его, что не найдём специалистов. Но оборудование поставили, и появилась молодёжь, пришли на работу новые кадры. Они освоили всё очень быстро, практически "с колёс": только устанавливали, и они сразу вливались в производство. Как-то плавно всё происходило. Получается, что, обновляя производство, участвуя в федеральных целевых программах, мы одновременно притягиваем молодёжь. Ей становится интересно работать у нас, оборудование очень современное, насыщенное электроникой. Есть где себя проявить, есть куда идти дальше. Многие учатся заочно, дистанционно и постоянно повышают свой профессиональный уровень.

Начальники подразделений и цехов у нас — все люди с опытом. Владимир Григорьевич Зотов — наш старейший начальник цеха, и сейчас он продолжает успешно работать. Андрей Юрьевич Чекин — это начальник цеха, который сдаёт основное изделие, предъявляет заказчику. Руководитель планово-производственного диспетчерского отдела — Игорь Петрович Притуляк. Главный конструктор — Юрий Петрович Бурлак, который очень многое делает сейчас для модернизации нового изделия. Молодой главный технолог — Александр Александрович Рузин. Те люди, которые сейчас работают, — перспективные, грамотные, любящие своё предприятие и своё дело. И работе они отдаются до конца. Сложилась неплохая команда, с которой реально решать большие задачи. И хотелось бы, чтобы молодёжь продолжала традиции предприятия, не уходила с завода, работала, привлекала сюда своих друзей.

Мне хочется передать большой привет от завода АО "Изумруд" всем предприятиям, которые входят в Союз машиностроителей России, пожелать им успешной работы, успешной подготовки договоров к следующему году и на будущее. Всего самого наилучшего вам!"

У предприятия есть своя душа

Елизавета Анатольевна Киселёва, начальник юридического отдела АО "Изумруд": "У нас очень большое предприятие, и кто-то сидит в управлении и не всегда видит тех, кто работает в цехах. Вот я сюда приезжаю, знакомлюсь с людьми, которые работают на производстве. Вижу эти лица молодые. Я, конечно, спрашиваю: "А это кто?" Мне рассказывают. Здесь общение, мы друг друга в лицо узнаём.

Я работаю уже девятнадцатый год на этом предприятии, пришла сюда молодым специалистом. В таком мероприятии участвую уже не в первый раз. Завод наш в любом случае, вне зависимости от смены руководителей, вне зависимости от смены собственников, сколько он уже существует, имеет свою душу, которая каким-то образом передаётся, плавно перетекает из поколения в поколение. И действительно понимаешь, что это не конкретный человек, это что-то, отдельное от нас. Мы это чувствуем и сохраняем. Душа передаётся, несмотря на то что меняются времена, меняются ценности поколения, взгляды на жизнь, а дух завода остаётся. Я могу сказать это с полной уверенностью, потому что я помню "тогда" и вижу "сейчас".

Наше предприятие характеризуют всегда очень хорошие места по волейболу и по перетягиванию каната. Я не знаю, с какого момента начался волейбол, но помню, что наш предыдущий руководитель был ярый волейболист. Была увлечённость этой игрой. Остались люди, которые играли в той команде. А сейчас, я смотрю, уже новые, молодые к ним подтянулись. У нас была раньше волейбольная площадка возле нашего профилактория, недалеко от завода. И на "Бризе" всегда была такая площадка, и в любой выезд сюда мы всегда играли. На этот слёт я приехала с сыном и мужем. Мой муж — Владимир Анатольевич Борисов — тоже работает на "Изумруде". У нас "семейный подряд". Муж — начальник отдела эксплуатации и надзора за зданиями и сооружениями, смотрит за их состоянием. Сыну 7 лет, он в этом году пошёл в первый класс.

Наши заводчане отличаются большим терпением. И вот мы живём, и живём неплохо, и отдыхаем, и есть на это силы и средства. Надеюсь, что будут и в дальнейшем".

Людмила Ефимовна Пронягина, начальник отдела управления персоналом: "На заводе работаю второй год, предприятие большое, на котором трудятся сотрудники разных специальностей и профессий, есть работники, которые пришли на завод со школьной скамьи, есть дипломированные специалисты, магистры и кандидат технических наук.

Работают люди разных поколений и возрастов, самому молодому сотруднику 20 лет, но есть и старейшие сотрудники, с большим профессиональным и жизненным опытом — ветераны нашего завода, самому старшему из которых исполнилось 80 лет.

Несмотря на то что я работаю с кадрами, всех людей в лицо еще не знаю, с многими познакомилась на слёте. На данном мероприятии я первый раз, наш отдел здесь в полном составе. Мы активные и не можем не участвовать в процессах и мероприятиях, которые проходят на предприятии, — это специфика нашего отдела и нашей профессии.

К сожалению, не все сотрудники приехали, очень мало работников цехов. Но хорошо, что молодёжь здесь — это замечательно, значит, вливаются в коллектив и поддерживают традиции предприятия. Я думаю, это перспективные ребята — наш кадровый резерв.

После тяжелой работы сотрудникам хочется отдохнуть, пообщаться. Корпоративный праздник — это один из лучших способов добиться сплочённости, а также доброжелательной атмосферы. Настроение у всех хорошее, мы общаемся, соревнуемся, и между нами нет никаких барьеров. Очень много детворы, дети всегда очень быстро находят друг с другом общий язык. Благодаря таким мероприятиям, думаю, и в коллективе сотрудники будут больше понимать друг друга, чаще общаться, и не только по рабочим вопросам.

Необходимость и значимость корпоративных мероприятий признана во всем мире. На них формируется командный дух. Эти соревнования уже стали на предприятии традицией, проводить их нужно обязательно. Ведь такие мероприятия направлены на пропаганду здорового образа жизни среди работников, укрепление дружеского и корпоративного духа, сплочение коллектива, а также создание положительного имиджа АО "Изумруд" и благоприятной трудовой атмосферы на предприятии.

Проведение данного мероприятия — это не простая задача, как может показаться на первый взгляд. Хочу выразить благодарность всем, кто принимал участие в организации и проведении слёта".

Александр Александрович Рузин, главный технолог, председатель Совета молодёжи АО "Изумруд": "Мы приурочили наше мероприятие ко Дню машиностроителя. На следующий год мы сделаем его пораньше, в сентябре, чтобы было теплее, хотя погода нас сегодня не подвела. У нас, к сожалению, не всегда получается принимать участие в слётах машиностроителей, которые проводит ПРО СМР, где выступают очень сильные команды, но мы проводим этот спортивный праздник — уже второй по счёту — в своём заводском кругу. Администрация завода идёт нам навстречу и берёт на себя финансовые расходы. Праздник получился удачным, все активно участвовали во всех видах состязаний. Команды боролись в эстафетах, волейболе и перетягивании каната, борьба шла очень упорная. Страсти кипели, а дети больше взрослых переживали и болели за своих. Кстати, для детишек проводились свои конкурсы, в которых они не отставали от взрослых. Мы с удовольствием награждаем победителей в отдельных индивидуальных видах состязаний и в командном зачёте. Наши активные ребята очень помогали в проведении спартакиады. Хочу всем сказать огромное спасибо за этом маленький праздник!

В будущее смотрю с оптимизмом. Мы надеемся на хорошие, стабильные заказы для завода АО "Изумруд", ведь он входит в состав большого концерна "Моринформсистема-Агат". Главное, чтобы у людей была достойная заработная плата, к нам тянулась молодёжь и вливалась в наши ряды. В промышленности сейчас всем нелегко. Пусть у машиностроителей других предприятий оборонного комплекса Приморья тоже всё будет хорошо, и они смогут развиваться и успешно преодолевать все трудности".

Победители и награжденные

Стрельба из пневматической винтовки (девушки):1 место — Анастасия Корнилова, 2 место — Галина Семенцова, 3 место — Елизавета Киселёва.

Стрельба из пневматической винтовки (мужчины):1 место — Александр Рузин, 2 место — Родион Якунин, 3 место — Евгений Селезнёв. Поднятие гири 24 кг: 1 место — Артём Пронягин, 2 место — Александр Колосанов. Подтягивание на турнике: 1 место — Родион Якунин. Лучший шашлычник — Владимир Николаевич Козуб. Лучший болельщик — Нина Шабалдырёва.

Завершились соревнования, заводчане получили хороший заряд энергии и с новыми силами приступили к работе на производстве.

«Прогресс Приморья», № 39 (403) от 27.10.2016 г.

Светлана Светлая

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив