Представитель трудовой династии

Никто не станет отрицать, что на всех предприятиях, в организациях, обществах, да и в целом в нашей огромной стране главным богатством и достоянием являются люди. Завод "Аскольд", надежный партнер Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, во все времена гордился и гордится своими работниками, в том числе высококвалифицированными, грамотными специалистами, виртуозами-рабочими, способными выполнить даже самые сложные производственные задания. Аскольдовцы достойны того, чтобы о них рассказывали молодому поколению и ставили в пример, писали о них в газетах, награждали и поощряли на предприятии.

В механосборочном цехе № 4 в группе резинотехнических изделий добросовестно и ответственно трудится Константин Михайлович Лаврик.

На машиностроительном заводе "Аскольд" Константин работает более двадцати лет. Можно сказать, что трудовой стаж на одном и том же предприятии по нынешним временам довольно немалый. Стоит отметить, что Константин — из славной аскольдовской династии. Его отец, Михаил Дмитриевич, и мама, Любовь Ивановна, всю свою жизнь проработали на "Аскольде", причем большую ее часть — в гальваническом цехе № 11.

Родители

В далеком 1959 году молодой специалист с дипломом Приморского авиационного техникума, Михаил Лаврик пришел на завод "Аскольд". Устроился мастером в цех. Вскоре ему предложили возглавить заводской комитет комсомола. Добросовестно проработав положенное время, с пониманием и выполнением задач, поставленных перед комсомолом, Михаил Дмитриевич вернулся в цех. Руководство предприятия сразу заметило его умение работать с людьми, коммуникабельность и высокое чувство ответственности за порученное дело. Михаилу Дмитриевичу доверили должность заместителя начальника цеха и одновременно начальника производственно-диспетчерского бюро, позже — начальника цеха.

С полным правом можно сказать, что Михаил Дмитриевич стоял у истоков освоения и внедрения заказов приборного производства — навигационных систем "Курс-3", "Курс-4". В то легендарное для страны время в гальваническом цехе было несколько участков: медницкий, гуммировочный, обработки неметаллов, прессовый, а также участки вулканизации, пайки, механической обработки и травления, обработки силикатного стекла. Все это говорило о том, что на заводе успешно шло освоение и изготовление огромной номенклатуры изделий. Большой объем работы накладывал особую долю ответственности, строгого контроля и спроса со всего коллектива цеха, завода. Выполнение производственного плана не позволяло расслабиться никому. Все работали в едином трудовом порыве в две смены, захватывая и выходные дни.

Любовь Ивановна сначала работала в цехе гуммировщицей, позже перешла электромонтажницей в один из цехов приборного производства, потом вернулась в свой цех № 11 на участок пайки.

Сын

Выбор места работы для Константина был предопределен. После окончания ремесленного училища он сразу пришел работать на "Аскольд", и тоже в цех металлопокрытия и окраски № 11. Сначала трудился электромонтером по ремонту и обслуживанию электро-оборудования, позже переквалифицировался на прессовщика-вулканизаторщика.

В трудные перестроечные годы, когда специалистов на предприятии не хватало в силу многочисленных сокращений сотрудников и рабочих, сворачивания производств, Константин самостоятельно, с завидным упорством осваивал новые для него профессии, консультировался и скрупулезно перенимал опыт у оставшихся профессионалов старшего поколения. Помимо профессии прессовщика-вулканизаторщика, освоил такую профессию, как вальцовщик.

Константин Михайлович хорошо знает номенклатуру изделий цеха, оснастку, приспособления. Как говорится, может на пальцах даже самое сложное объяснить просто, понятно и доходчиво: как сделать ту или иную деталь, какая при этом нужна оснастка, инструмент и так далее. Он один выполняет абсолютно все операции по изготовлению изделий из резины. Оборудование знает досконально.

Коллеги говорят, что Константин — удивительно исполнительный, грамотный и ответственный человек, к тому же безотказный. Выручит в любой момент и любую работу выполнит качественно и в срок. Когда он в отпуске, без него действительно как без рук. Не раз бывает так, что в случае производственной необходимости приходится прерывать его отдых и вызывать на работу. Коллеги благодарны его родителям за то, что они воспитали такого прекрасного сына, настоящего человека. Константин действительно не подводит родителей, держит высокую марку своей заводской династии. Кстати, его дядя, Александр Дмитриевич, тоже долгое время трудился на "Аскольде".

Добросовестный труд Константина Михайловича отмечен благодарностями и грамотами администрации предприятия, а также Почетной грамотой губернатора Приморского края.

Константин не только отличный работник, но и хороший семьянин и сын: у него двое замечательных детей. Он никогда не забывает о своих родителях. Всегда помогает им, внимателен и заботлив. Своим личным примером Константин Михайлович воспитывает в детях бережное отношение и уважение к старшим, к труду, к окружающему миру.

Династия семьи Лаврик, которая не один десяток лет верна своему родному заводу "Аскольд", входящему в состав ПРО СМР, уверенно продолжается. Ведь так и должно быть, чтобы родители передавали детям лучшие заводские и семейные традиции и могли гордиться ими.

«Прогресс Приморья», № 46 (309) от 20.11.2014 г.

Галина Писарева

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив