Работать во взаимодействии необходимо

Участники выездного заседания обсудили один из главных вопросов — обеспечение предприятий "оборонки" квалифицированными кадрами, где рабочие специальности востребованы всегда. Корреспондент газеты Приморского регионального отделения СМР "ПП" узнал мнения по этому вопросу у некоторых участников заседания.

В.В. Горчаков, председатель Законодательного собрания ПК: Мы не первый раз собираемся в Арсеньеве, и речь идёт о подготовке новой структуры профессиональных кадров. Мы рады, что наши предприятия на подъёме и теперь остро ставят проблему: кто должен трудиться, реализовывать те или иные планы и задания? Вопрос такой — готова ли наша образовательная система эти запросы обеспечить?

В настоящее время у нас выступили с инициативой оборонные предприятия "Варяг" и "Дальприбор" (г. Владивосток); завод "Звезда" (г. Большой Камень), который, несмотря на организационные трудности, которые имели место, уже приступил и к оборонной, и к гражданской части своего заказа. И в случае завода "Звезда" мы опираемся на работу учебных заведений Большого Камня; и опыт, который накоплен в Арсеньеве на предприятиях "Прогресс" и "Аскольд" — все эти примеры послужат отправной точкой для выработки наших подходов к комплексу мер, который будет направлен на более качественное развитие и улучшение профессионального образования.

Вы знаете озабоченность руководителей страны этой проблемой: неоднократно вопрос обсуждался на уровне президента на заседании Госсовета и на уровне премьер-министра. Вы знаете, что Российская Федерация приняла участие в международном конкурсе качества рабочей профессии. Но у нас есть проблемы подготовки кадров не только для оборонных предприятий, но и для гражданских производств и для сельского хозяйства.

Ю.П. Денисенко, управляющий директор ААК "Прогресс", председатель Приморского регионального отделения СМР: Мы предоставляем вам возможность посмотреть наши производственные мощности: чем занимается "Прогресс", чем живёт. Вы увидите, что в основном люди, которые реализуют проекты, не сидят в кабинетах, а заняты на рабочих площадках. Это — рабочий класс. Без него невозможно реализовать ни один проект, невозможно выполнить ни одно производственное задание или нормальным образом организовать бизнес. И поэтому тема этого выездного заседания комитета очень актуальна, и я надеюсь на соответствующие конструктивные решения. Уверен, что депутаты услышат предложения всех присутствующих на совещании работодателей.

Я считаю, что предложения руководителей должны быть приближены к практическим реалиям, к тому, чем сегодня живёт промышленность Приморского края, чем живёт сегодня бизнес. А ситуация такова, что производственники испытывают дефицит квалифицированной рабочей силы.

Т.В. Заболотная, депутат Законодательного собрания ПК: Очень правильное решение было принято депутатами социального комитета – собрать в Арсеньеве такое экспертно-профессиональное по составу сообщество. Здесь представлены законодательный и исполнительный уровни власти, а также работодатели, представители учебных заведений и муниципальных органов управления предприятиями.

Е.А. Григорьева, директор департамента образования и науки ПК: Вопрос развития профессионального образования постоянно остаётся в фокусе внимания, и это позволяет надеяться на его конструктивное решение. Достаточно большой корпус людей задействован в системе СПО в Приморском крае: обучается 21 тысяча человек, по программам подготовки специалистов среднего звена – 7349 человек, квалифицированных рабочих — более 13500 человек.

Идёт реструктуризация профессионального образования, которое теперь реализуется не с начального, а со среднего общеобразовательного уровня. Мы постарались максимально сохранить все кадры, укрупнив начальные и средние профессиональные учреждения до уровня краевых. И у нас теперь 37 таких образовательных организаций в крае, среди них есть учреждения и негосударственные, и федерального подчинения.

Другой процесс профессионального образования связан с поиском новых образовательных моделей, которые давали бы нам максимальный эффект. Такой моделью является дуальное образование – ставка на самое тесное взаимодействие с организациями-работодателями. И на сегодняшний день у нас заключен целый ряд соглашений с крупными промышленными организациями: это Дальневосточный центр судостроения и судоремонта, Восточная нефтехимическая компания и ряд других предприятий.

И, наконец, изменился и сам подход к набору на наши программы. В прошлом году мы впервые проводили на конкурсной основе распределение цифр приёма, в котором участвовали и организации, и работодатели.

Развиваются у нас и программы дополнительного профессионального образования. На базе Дальневосточного судостроительного колледжа создан Центр сертификации и квалификации. Ещё одна модель — наш многофункциональный центр. Здесь предлагаются

краткосрочные программы дополнительного профессионального образования, и это — ответ на потребности экономики, которые сегодня существуют. Развивается практика, когда работодатель готов вкладывать средства в учебно-лабораторную базу образовательного учреждения. Источником таких внебюджетных средств как раз и являются услуги в сфере дополнительного профессионального обучения.

И ещё один новый тренд СПО – это проведение краевого Чемпионата рабочих квалификаций по 8 номинациям для внедрения международных стандартов качества. Задача такого чемпионата — в реализации у рабочих исключительно прикладных практических навыков. В них участвуют студенты колледжей и рабочие – по 6-7 человек, и мы благодарим работодателей, а это порядка 40 организаций, которые оказали поддержку проведению такого Чемпионата. В чём его суть? Мы хотим с помощью таких методик максимально приблизиться к международным требованиям квалификации рабочих кадров. Наша задача – подготовить своих выпускников так, чтобы они могли обеспечивать современный уровень производства.

«Прогресс Приморья», № 12 (326) от 02.04.2015 г.

Подготовила Светлана Муравьёва

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив