Соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011 — 2013 годы

Губернатор Приморья и председатель краевой Федерации профсоюзов подписали трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы между профсоюзами, работодателями и администрацией края.

Мы продолжаем публикацию этого документа, содержащего основные гарантии трудовых прав работников, на основании которых будут составляться коллективные трудовые договоры на предприятиях и в организациях края, и механизмы социального партнерства в области экономической политики, повышения доходов и уровня жизни населения, развития рынка труда и содействия занятости населения, охраны труда, окружающей среды и здоровья приморцев.

(Окончание. Начало см. в предыдущих выпусках)

5. Охрана труда, окружающей среды и здоровья населения

Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Стороны

5.1. Обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.2. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, санитарного, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях.

5.3. Проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях и разрабатывают предложения по их предупреждению. Распространяют передовой опыт работы, организуют совместные научно-практические конференции, семинары, выставки прогрессивной работы по охране труда.

Разрабатывают и реализуют программы улучшения условий труда.

5.4. Проводят организацию работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и подтверждение организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, используя полученные результаты в качестве основы для улучшения условий труда, а также для обоснования предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.5. Организуют проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

Администрация Приморского края

5.6. Обеспечивает государственное управление охраной труда в Приморском крае.

5.7. "В пределах своей компетенции осуществляет оценку:

качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях (у работодателей — физических лиц) с числом рабочих мест более 10".

5.8. Рекомендует администрациям муниципальных образований Приморского края:

организовывать деятельность территориальных координационных советов (межведомственных комиссий) по охране труда;

обеспечить разработку и реализацию муниципальных целевых программ по улучшению условий труда и охраны труда.

5.9. Организует обучение по охране труда.

5.10. В пределах своей компетенции способствует проведению мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение обеспечения медицинской помощью работников организаций края.

5.11. При разработке проектов долгосрочных целевых программ и программ социально-экономического развития Приморского края или его отдельных территорий, при выполнении которых обязательно соблюдение правил охраны труда, включает в них мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.12. Обеспечивает разработку нормативных правовых актов Приморского края в сфере охраны труда.

5.13. Предусматривает выделение необходимых финансовых средств организациям, финансируемым из краевого бюджета, на обязательные мероприятия по охране труда.

5.14. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Приморского края. Выявляет причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает меры по их снижению.

5.15. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической безопасности в крае.

Работодатели, профсоюзы

5.16. Предусматривают в коллективных договорах разделы по охране труда работников организаций и заключают соглашения по охране труда.

5.17. Включают в коллективные договоры конкретные меры по созданию благоприятных условий для эффективной работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий (комитетов) по охране труда, внештатных технических инспекторов профсоюзов.

5.18. Могут включать в коллективные договоры дополнительные гарантии и льготы для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Работодатели

5.19. Участвуют в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.

5.20. Обеспечивают:

соблюдение законодательства по охране труда, восстановление, создание и повышение эффективности работы служб охраны труда, не допускают их ликвидацию;

своевременное проведение периодических медицинских осмотров работающих;

проведение дополнительной диспансеризации работников организаций;

контроль состояния условий труда, включая температурный режим в производственных помещениях;

проведение не реже одного раза в пять лет обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;

соблюдение технологических и производственных процессов в целях предупреждения промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и охраны окружающей природной среды;

оформление в необходимых случаях допуска на рабочие места представителей профсоюзных организаций в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, за исключением рабочих мест с вредными условиями труда, допуск на которые осуществляется по правилам и с учетом ограничений, установленных нормативными актами и руководящими документами.

5.21. Содействуют распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.

Обеспечивают своевременное выполнение планово-предупредительных мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, улучшение условий и охраны труда, экологии и санитарно-бытового обслуживания работников.

5.22. Обеспечивают организацию и эффективное функционирование внутриведомственного административного контроля и надзора за безопасностью труда на предприятиях и отдельных подразделениях предприятий.

5.23. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и подтверждение организации работ по охране труда государственным требованиям охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством.

5.24. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, предусмотренном коллективным договором.

5.25. Организуют дополнительные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.26. Предусматривают в коллективных договорах периодичность информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях за работу во вредных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

5.27. Включают представителей профсоюзных организаций, технических инспекций труда профсоюзов в состав комиссий:

по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

по приемке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов и объектов социальной сферы;

по приемке детских оздоровительных лагерей, образовательных учреждений.

5.28. Реализуют в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда.

5.29. Организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, в том числе льготное и бесплатное, по нормам, предусмотренным трудовым законодательством.

5.30. Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.

5.31. Возмещают расходы на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором.

5.32. Проводят анализ причин производственного травматизма и профзаболеваемости.

5.33. Представляют соответствующим краевым профсоюзным организациям по их запросам информацию о состоянии охраны труда в подведомственных организациях.

5.34. Обеспечивают выполнение требований экологической безопасности, санитарного законодательства, разработку и внедрение мероприятий по оздоровлению и улучшению экологической и санитарно-эпидемиологической обстановки на предприятиях, осуществляют сбор, хранение, переработку и обезвреживание производственных и бытовых отходов.

5.35. Обеспечивают своевременное информирование населения, органов местного самоуправления, органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения.

Профсоюзы

5.36. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за соблюдением федеральных и краевых нормативных правовых актов, направленных на обеспечение безопасных условий труда силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов, в том числе внештатных, уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов, проводят работу в организациях по соблюдению правил охраны труда.

5.37. Через систему профессиональной учебы организуют и проводят обучение профсоюзного актива по охране труда.

5.38. Участвуют в подготовке и проведении совещаний, семинаров по охране труда и окружающей среды на всех уровнях, в работе краевой межведомственной комиссии по охране труда, в разработке и реализации мероприятий по улучшению охраны труда.

5.39. Осуществляет общественный контроль в организациях:

состояния условий и охраны труда;

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

5.40. Участвуют в разработке мероприятий по охране труда и окружающей среды, подлежащих включению в коллективные договоры, в пределах своей компетенции, контролируют их выполнение.

5.41. Формируют в организациях институт уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда, инициируют создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда и осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, окружающей среды.

5.42. Содействуют работодателям и их представителям в создании в организациях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил охраны труда.

Поддерживают организационные и дисциплинарные меры работодателей по профилактике производственного травматизма, повышению ответственности персонала за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также требований технологического процесса.

5.43. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда, обеспечение работающих сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, включая дополнительные льготы и компенсации.

5.44. Способствует совершенствованию общественного контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда и экологии путем обучения профсоюзного актива.

5.45. Принимают активное участие в организации и проведении дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности в крае, в работах по озеленению и благоустройству городов и других населенных пунктов края.

6. Развитие социального партнерства и гарантии профсоюзной деятельности

Стороны считают необходимым обеспечивать дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности.

Стороны

6.1. Проводят трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации основных направлений социально-экономического развития и бюджетной политики Приморского края.

6.2. Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне Приморской краевой трехсторонней комиссии.

6.3. Взаимно обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, не включенным в Соглашение, но затрагивающим интересы работников и всего населения.

Предоставляют друг другу на бесплатной основе статистические данные и информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Соглашения, в том числе по вопросам доходов и уровня жизни населения, занятости, охраны труда, обеспеченности жильем, соблюдения трудового законодательства, использования средств государственных внебюджетных фондов.

6.4. Развивают социальное партнерство на краевом, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, способствуют заключению отраслевых и территориальных соглашений и осуществляют контроль за их выполнением, также способствуют развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов на предприятиях.

Считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности.

6.5. Обеспечивают функционирование Приморской краевой трехсторонней комиссии, оказывают содействие территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений в заключении соответствующих трехсторонних соглашений.

6.6. Принимают меры по формированию на краевом уровне единых представительных органов работодателей и профсоюзов, привлекая к этому в том числе социально значимые предприятия, в целях дальнейшего развития социального партнерства.

Содействуют заключению и реализации соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях, отраслевых соглашений, коллективных договоров организаций.

6.7. Организуют совместные мероприятия, направленные на оказание практической помощи в формировании территориальной системы социального партнерства на уровне муниципальных образований Приморского края.

Оказывают методическую и практическую помощь трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Приморского края.

Проводят работу по совершенствованию законодательной и иной нормативной правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства в Приморском крае.

6.8. Совместно рассматривают проекты законодательных и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Приморского края в сфере труда, программ социально-экономического развития по вопросам:

социальная направленность бюджета;

оплата и нормирование труда работников;

занятость населения;

охрана труда;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

регулирование цен и тарифов на социально-значимые товары и услуги, в том числе на жилищно-коммунальные услуги, услуги пассажирского транспорта;

государственное социальное страхование;

организация санаторно-курортного лечения работающих, отдыха детей;

социальная поддержка отдельных категорий граждан.

Рекомендуют органам местного самоуправления осуществлять аналогичные меры в рамках территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

6.9. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.

Рекомендуют оплату посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производить работодателями и представителями работников (профсоюзными организациями) в равных долях в целях обеспечения объективности и независимости при разрешении коллективного трудового спора.

6.10. Обеспечивают право Приморской краевой трехсторонней комиссии заслушивать на своих заседаниях руководителей или полномочных представителей Администрации Приморского края, иных органов исполнительной власти Приморского края, работодателей или их уполномоченных в установленном порядке представителей о выполнении положений настоящего Соглашения.

6.11. Содействуют повышению эффективности работы и организационному укреплению Сторон социального партнерства, расширению охвата системой социального партнерства основной массы хозяйствующих субъектов и прямого действия на них данного Соглашения.

6.12. Принимают активное совместное участие в формировании региональной нормативной правовой базы в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ с целью недопущения снижения уровня социальной и правовой защищенности работников бюджетной сферы, повышения заработной платы.

6.13. Представляют друг другу в месячный срок со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, материалы проверок, необходимые для решения вопросов Соглашения по заработной плате, охране и условиям труда, занятости, обеспечению социальных гарантий, жилищно-коммунальному хозяйству, по делам о банкротстве организаций-должников в соответствии с действующим законодательством.

6.14. Ежегодно отчитываются на заседаниях краевой трехсторонней комиссии о выполнении настоящего Соглашения.

Обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов о развитии социального партнерства в крае, деятельности Приморской краевой трехсторонней комиссии.

Администрация Приморского края

6.15. В целях освещения деятельности Приморской краевой трехсторонней комиссии обеспечивает регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства в Приморском крае.

6.16. Обеспечивает условия для участия Приморской краевой трехсторонней комиссии, общественной организации "Федерация профсоюзов Приморского края", краевых отраслевых профсоюзных организаций, объединений работодателей в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти в сфере труда в соответствии с требованиями ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.17. Содействует участию профсоюзов и работодателей в управлении ГУ "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края", ГУ — Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

6.18. Обеспечивает участие Сторон настоящего Соглашения в работе формируемых Губернатором Приморского края, органами исполнительной власти Приморского края постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и других проблем, связанных реализацией социально-экономических интересов, улучшением качества жизни.

6.19. Организует встречи Губернатора Приморского края с членами профсоюзов Приморского края в рамках социального партнерства.

Работодатели

6.20. Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

6.21. Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.

Гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзных организаций, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.22. Предусматривают в коллективных договорах формы участия работников в управлении организацией.

6.23. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации бесплатно необходимые для работы оборудование, помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, транспортные средства, средства связи в соответствии с коллективными договорами.

6.24. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации отраслевых и территориальных соглашений.

6.25. Содействуют сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективных договорах дочерних организаций, филиалов, иных структурных подразделений с учетом характера их производственной деятельности.

Работодатели, Администрация Приморского края

6.26. Содействуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.

Профсоюзы

6.27. Не допускают несанкционированных массовых забастовок и иных акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения Сторонами.

6.28. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства и трудового законодательства, используя возможности Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края, проведение выездных семинаров-совещаний с представителями сторон социального партнерства в городах и районах Приморского края.

6.29. Осуществляют методическую и организационную поддержку городских и районных координационных советов профсоюзных организаций по заключению территориальных соглашений.

6.30. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, в том числе в негосударственном секторе экономики.

6.31. В целях повышения роли коллективного договора, как основного инструмента обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников, организуют проведение областного конкурса коллективных договоров.

7. Заключительные положения

7.1. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.2. Секретариат Приморской краевой трехсторонней комиссии в недельный срок после уведомительной регистрации настоящего Соглашения обеспечивает его официальную публикацию в средствах массовой информации Приморского края и размещение на официальном сайте органа по труду Приморского края.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Соглашению между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы

Утверждено на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 4 от 10.12.2010) 
в качестве приложения к Соглашению между профсоюзами,
и Администрацией Приморского края  на 2011-2013 годы

РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ВНЕБЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ НА 2011-2013 ГОДЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Региональное тарифное соглашение по оплате труда работников внебюджетного сектора экономики (далее — тарифное соглашение) разработано на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (раздел 6), Генерального Соглашения (раздел 2) и в соответствии с Соглашением между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

Тарифное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

1.2. Тарифное соглашение устанавливает минимальный размер месячной тарифной ставки первого разряда (оклад) для организаций внебюджетной сферы экономики на территории Приморского края;

1.3. Тарифное соглашение распространяется на работников (их представителей), работодателей (их представителей), органы исполнительной власти Приморского края, которые подпадают под действие Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

1.4 Работодатели с участием выборного профсоюзного органа определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий или штата работников организации и при необходимости вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

II. МИНИМАЛЬНАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА

2.1. Установить минимальный размер месячной тарифной ставки первого разряда (оклада) для работников внебюджетного сектора экономики в 2011-2013 годах в размере 4330 (четыре тысячи триста тридцать) рублей.

2.2. Организации, в которых минимальных размер месячной тарифной ставки (оклада) ниже установленного пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения на день подписания (присоединения) к настоящему тарифному соглашению, с учетом мнения профсоюзной организации разрабатывают перечень мероприятий, направленных на поэтапное повышение минимальной месячной тарифной ставки (оклада) до уровня установленного пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения.

2.3. Установленная пунктом 2.1. настоящего тарифного соглашения тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

2.4. Тарифные ставки рабочих, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации могут являться частью коллективного договора и оформляться в качестве приложения к нему, либо устанавливаться работодателем локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. В целях мотивации и стимулирования труда работников, материальной заинтересованности работников в конечном результате труда в организациях могут быть разработаны и приняты с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации иные формы, системы оплаты труда, при этом не допускается снижения достигнутого в организации уровня оплаты труда работников.

2.6. Коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. При заключении территориальных, территориально-отраслевых соглашений, а также коллективных договоров в организациях учитывается установленный пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада). При этом в коллективных договорах не допускается установление минимального размера тарифной ставки (оклада) ниже, предусмотренного соответствующим территориальным соглашением.

3.2. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.3. Действие настоящего тарифного соглашения, обеспечение контроля и ответственности за его реализацию осуществляются в соответствии с положениями Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

3.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Приморском крае.

Индексация осуществляется путем соответствующего увеличения тарифов (окладов) без изменения систем премирования и не реже 1 раза в год.

Конкретные сроки индексации заработной платы устанавливаются коллективными договорами.

«Прогресс Приморья», № 5 (118) от 10.02.2011 г.

Регистрация

Ваш ник:
Ваш e-mail:	не проверяется, используется только для восстановления пароля
Ваш пароль:
Повторите пароль:	все поля обязательны для заполнения
	Отмена

Вход для пользователей

Ваш ник или e-mail:
Ваш пароль:
	Напомнить пароль

Ваше имя: *

Ваш e-mail: *

Комментарий: *

→ Регистрация → Вход

Регистрация избавит Вас от необходимости вводить каждый раз имя, адрес и число на картинке, а также не позволит другим людям использовать Ваш ник. Регистрация происходит моментально и не требует даже перезагрузки страницы.

Вы вошли как . Выход

Введите код на картинке:

осталось:

Не нужно удивляться, если ваше сообщение на форуме не появляется - здесь работает фильтр цензуры, не пропускающий сообщения, содержащие элементы инвективной лексики, а также слова, встречающиеся в несанкционированных рекламных объявлениях.

Отзывы (1)