Новые горизонты Дальневосточного федерального…

900 бюджетных мест магистратуры ДВФУ ждут и выпускников, и опытных специалистов!

В 2012 году Дальневосточный федеральный университет на 70% увеличил план бюджетного набора в магистратуру. Прием документов закончился 18 августа.

Высшее образование в России уверенно переходит на новую двухуровневую систему. Окончив первую ступень (бакалавриат или специалитет), выпускники вузов все чаще продолжают свою обучение в магистратуре. Получив полные, но достаточно общие знания в определенной области, молодой специалист выбирает более узкое направление магистратуры. Это позволяет сконцентрироваться в интересной сфере и получить высшую квалификацию подготовки по конкретному профилю.

Дальневосточный федеральный университет в 2012 году объявляет набор на более чем 60 образовательных программ магистратуры по самому широкому профилю: от гуманитарных до естественнонаучных и инженерных. В 2012 году федеральный университет на 70% увеличил план бюджетного набора в магистратуру – теперь абитуриентов ждут 882 бесплатных места!

Получить магистерскую степень в ДВФУ (входит в состав регионального отделения Союза машиностроителей) может каждый – возраст, сфера профессиональной деятельности, название специальности и вуза в дипломе на руках значения не имеют. Магистерские программы очень гибкие – они рассчитаны и на выпускников, и на тех, кто получил образование специалиста или бакалавра и уже успешно работает в бизнесе или на производстве.

Так система "бакалавриат-магистратура" создает очень выгодные условия для профессионального и карьерного роста не только для вчерашних выпускников вузов, но и для тех, кто получил диплом несколько лет назад.

Выбрав направление, отличное от уже полученного бакалавриата или специалитета, выпускник становится уникальным профессионалом, который может работать в смежных областях и быстро ориентироваться в разных направлениях.
Магистратуру можно рассматривать и как повышение квалификации. Весомое отличие в том, что все программы дополнительного профессионального образования реализуются на платной основе, а в магистратуру ДВФУ можно поступить бесплатно и даже получать стипендию! Кстати, на приоритетных направлениях ДВФУ (инженерных и естественнонаучных) академическая стипендия доходит до 7,5 тысяч рублей!

25,3 млн рублей выплачено преподавателям ДВФУ по проекту "Мотивация"

Проект показал свою эффективность и продолжит работу в следующем учебном году.

На протяжении всего 2011/12 учебного года в ДВФУ работал проект "Мотивация", направленный на стимулирование сотрудников вуза к более эффективной работе. В его рамках поощрение специалистов университета производится в нескольких сферах, перечень которых постоянно расширяется и дополняется. На сегодняшний день механизм селективных материальных стимулов включает единовременные поощрения за 14 активностей.

За этот год было разработано несколько локальных нормативных актов – приказов ДВФУ, которые определяют, какие материальные поощрения и за какие заслуги получают преподаватели и сотрудники ДВФУ. Среди вознаграждаемых активностей – публикации в высокорейтинговых журналах, индексируемых базой Scopus; участие с докладами в научных мероприятиях; защита аспиранта "в срок"; подготовка призеров различных олимпиад и конкурсов; чтение курсов и издание монографий на иностранных языках; защита докторской диссертации; победа и подготовка победителей в спортивных состязаниях, творческих конкурсах и выставках.

За время своей реализации проект "Мотивация" охватил 18% ППС: на 1 июля 2012 года 548 сотрудников получили в общей сложности 25,3 млн рублей.

Напомним, что с начала 2011/12 учебного года структура заработной платы в ДВФУ претерпела значительные изменения. Во-первых, с 1 сентября были выровнены оклады ППС объединенных вузов по верхней планке. Во-вторых, изменилась структура зарплаты: теперь первая часть состоит из должностного оклада + компенсационные выплаты + обязательные стимулирующие; вторая – условно-постоянные надбавки за функционал + доплаты стимулирующего характера; третья часть – стимулирующие надбавки и премии.
Так, с запуском проекта "Мотивация" в ДВФУ закрепился подход "вознаграждение за результат", способствующий повышению лояльности и эффективности персонала вуза. Этот подход уже показал свою эффективность, поэтому будет реализовываться и дополняться новыми стимулирующими выплатами и в следующем году.
Система оценки персонала ДВФУ – для всех и каждого
С 2013 года система оценки работы преподавателей дополнится системой оценки эффективности административно-управленческого персонала ДВФУ.
В этом году была введена и прошла первую апробацию система рейтинговой оценки профессорско-преподавательского состава ДВФУ. Система оценки сотрудников – это одно из направлений корпоративной системы управления персоналом, реализуемой в университете. Помимо рейтинга эффективности работы в систему входит мотивация персонала, повышение квалификации кадров в ведущих центрах России и за рубежом, развитие связей в вопросах академической мобильности.

Для наиболее объективной оценки работы преподавателей ДВФУ была разработана комплексная дифференцированная система оценки эффективности, учитывающая специфику университетской среды. Для формирования рейтинга преподавателям предложили заполнить персональные страницы на официальном сайте вуза, равно как и на сайте Инженерной школы, причастной к ПРО СозМаш России. Внести свои данные в первых рядах вызвались более двух тысяч преподавателей университета – за эту работу каждый из них получит от трех до семи тысяч рублей, но уже с осени эта процедура станет обязательством каждого преподавателя.

По итогам заполнения персональных страниц с 1 октября для преподавателей будут рассчитаны и назначены среднесрочные (на один год) надбавки к заработной плате – в среднем доплата к зарплате составит 15%. Каждый год, в зависимости от достижений преподавателя, надбавка будет пересчитываться.

Одна из основных трудностей, с которой столкнулась и команда, работающая над проектом, и сами преподаватели, – это необходимость самим преподавателям вносить данные в базу. Уже с переездом университета в новый кампус и полноценным запуском системы "Смарт-кампус" будет создана общая база данных. В базу информация будет попадать по принципу "единого окна", а рейтинг начнет формироваться автоматически.

Кроме того, на первом этапе преподавателям требовалось заполнить рейтинг, состоящий из порядка 230 критериев, но уже в ближайшем будущем этот перечень пересмотрят и оптимизируют. По рекомендации руководства университета следует оставить 30-50 наиболее значимых позиций. При этом необходимо сохранить объективность оценки и того преподавателя, который пишет научные статьи, и того, который обучает студентов физической культуре.

На следующем этапе планируется разработать систему долгосрочных (от двух до пяти лет) надбавок для профессорско-преподавательского состава. Так, планируется ввести несколько внутриуниверситетских категорий профессоров и доцентов, присвоив им уровни "международный", "исследовательский" и "обычный". Такая надбавка, в зависимости от подтвержденного статуса преподавателя, будет составлять от 10 до 35 тысяч рублей ежемесячно.

Что касается административно-управленческого персонала (АУП) ДВФУ, то сейчас идет разработка системы рейтинговой оценки деятельности и этой категории сотрудников. Количественные и качественные показатели эффективности работы разрабатываются для каждого структурного подразделения университета индивидуально, а первые наработки относительно рейтинговой оценки "управленцев" команда проекта представит уже в начале осени.

Так, с 2013 года система оценки будет полностью введена и для профессорско-преподавательского состава, и для административно-управленческого персонала – словом, для всех категорий сотрудников ДВФУ.

Новые иностранные преподаватели начинают работать в ДВФУ

В их числе – Филипп Бонэ из Франции, Нельсон Арсинигас из Аргентины, Дмитриос Софианополос из Греции, Рольф Гобитс из Великобритании, Чарльз Шлингер и Стефани Плант из США.

Очередное заседание конкурсной комиссии по приему на работу преподавателей из ведущих учебных и исследовательских центров мира состоялось 25 июля в Дальневосточном федеральном университете.

Членам комиссии, которую возглавляет проректор по учебной и воспитательной работе федерального университета Владимир Курилов, представили кандидатов на работу в ДВФУ в рамках реализации новых международных образовательных программ. Все представленные кандидатуры успешно прошли отбор и в новом учебном году уже начнут вести занятия по своему профилю.

Американский специалист отдела привлечения иностранных преподавателей Департамента международных контактов ДВФУ Стефани Плант, которая уже несколько месяцев работает в университете, в новом учебном году станет вести занятия по английскому языку. В частности, займется с преподавателями нашего вуза разговорным, деловым и академическим английским в рамках реализации проекта "Интенсивный английский язык для преподавателей ДВФУ". Кроме того, значительный объем работы Стефани Плант коснется международной деятельности ДВФУ — взаимодействие с университетами США и исследовательскими центрами в сфере привлечения иностранных преподавателей и специалистов в Дальневосточный федеральный университет.

На заседании комиссии американский специалист рассказала о том, что уже успела сделать за время работы в федеральном университете, и наметила планы дальнейшей работы:

— Исходя из потребностей разных Школ университета, к новому учебному году более 200 кандидатов отправили свои заявки на работу на новых международных образовательных программах, — подчеркнула Стефани Плант. — Все кандидаты являются выпускниками престижных университетов, известных во всем мире. Это и есть результат моей деятельности за последние несколько месяцев в ДВФУ. И я надеюсь продолжать работу в Дальневосточном федеральном университете, — отметила американский специалист.

Преподаватель из Франции Филипп Бонэ приглашен на работу в Школу региональных и международных исследований ДВФУ. Как отметила заместитель руководителя проекта "Интенсивный английский язык для преподавателей ДВФУ" Наталья Спицына, господин Бонэ талантливый преподаватель не только французского, но также и немецкого, и английского языков. С нового учебного года он начнет работать на кафедре романо-германской филологии, а также примет участие в повышении уровня знания английского языка среди преподавателей ДВФУ и займется разработкой учебных программ и дисциплин на английском языке.

Нельсон Арсинигас из Аргентины будет преподавать английский, французский и испанский языки в Школе региональных и международных исследований ДВФУ. Он также примет участие в проекте "Интенсивный английский язык для преподавателей ДВФУ", разработке учебных программ и дисциплин на английском языке.

Два преподавателя приглашены для работы в Инженерной школе ДВФУ для реализации международной образовательной программы "Шельфовое и прибрежное строительство".

Дмитриос Софианополос из Греции — солидный специалист в области механики и динамики сооружений. В рамках международной программы он будет читать курс "Динамика сооружений", а также станет преподавать на русскоязычных магистерских программах "Морские гидротехнические сооружения и сооружения водных путей" и "Прикладная механика".

Как отметили сотрудники Инженерной школы ДВФУ, греческая школа механики по праву считается одной из лучших, поэтому сотрудничество с господином Софианополосом будет иметь большое значение в сфере обмена опытом с европейской школой механики.
На один месяц для проведения практических занятий по дисциплине "Шельфовое и прибрежное строительство" в ДВФУ приглашен Чарльз Шлингер из США.

Оживленная дискуссия развернулась после представления очередного кандидата для дальнейшей работы в ДВФУ — известного английского фотографа Рольфа Гобитса. В числе его клиентов — известнейшие бренды Mercedes-Benz, BMW, Audi, General Motors, Nissan, Volvo, Citroen, Renault, Mazda, Apple, British Airways, Marriott Hotels, Cosmopolitan и многие другие.

Преподаватель из Великобритании приглашен для реализации международной образовательной программы "Графический дизайн". Кроме того, господин Гобитс намерен организовать учебно-производственный фотографический центр арт-медиа дизайна, установить международные связи и программы с аналогичными подразделениями университетов University of London, Royal College of Art, наиболее престижных в Великобритании и мире.

Английский фотограф планирует повышать квалификацию преподавателей в области новейших тенденций мирового современного искусства, организовать участие ДВФУ в самых престижных мировых конкурсах фотографии Global Photo Awards, D+AD, The Citybank Awards, World Press Photo Awards и проводить дальневосточный конкурс фотомастерства на базе университета.

— Стоит отметить повышение качества представляемых кандидатур, которых приглашают на работу в Школы университета. Видимо, сотрудники Школ стали отчетливо понимать, чего они ждут от заявленных кандидатов. Сегодняшние кандидатуры мне понравились, и думаю, что мы приняли правильное решение, — отметил в конце встречи Владимир Курилов.

«Прогресс Приморья», № 33 (195) от 23.08.2012 г.

Подготовил Валерий Молчунов, по материалам пресс-службы ДВФУ

Регистрация

Ваш ник:
Ваш e-mail:	не проверяется, используется только для восстановления пароля
Ваш пароль:
Повторите пароль:	все поля обязательны для заполнения
	Отмена

Вход для пользователей

Ваш ник или e-mail:
Ваш пароль:
	Напомнить пароль

Ваше имя: *

Ваш e-mail: *

Комментарий: *

→ Регистрация → Вход

Регистрация избавит Вас от необходимости вводить каждый раз имя, адрес и число на картинке, а также не позволит другим людям использовать Ваш ник. Регистрация происходит моментально и не требует даже перезагрузки страницы.

Вы вошли как . Выход

Введите код на картинке:

осталось:

Не нужно удивляться, если ваше сообщение на форуме не появляется - здесь работает фильтр цензуры, не пропускающий сообщения, содержащие элементы инвективной лексики, а также слова, встречающиеся в несанкционированных рекламных объявлениях.

Отзывы (1)