"Старт карьеры-2013"

Огромное, сдержанно эффектное изображение пришедших к согласию работника и работодателя — украшение и суть форума, состоявшегося 21 марта в актовом зале Владивостокского судостроительного техникума. Несмотря на то, что мероприятие давно стало традиционным и популярным, на этот раз внимательный взгляд нашел бы немало отличий.

"Старт карьеры" — мероприятие в жизни этого учебного заведения, безусловно, яркое. Ведь главная цель форума была продекларирована давно и изменений не претерпела — "содействие трудоустройству выпускников техникума, установление более тесного взаимодействия с работодателями, с центром занятости населения по городу Владивостоку".

Очевидно, что с каждым годом актуальность заявленного перечня задач только повышается. А значит, потребность в выпускниках прославленного и старейшего учебного заведения края (в октябре 2013 года техникуму исполнится 105 лет) растет.

Можно не сомневаться, что и те, кто получает диплом в этом году, без внимания потенциальных работодателей не останутся. О чем со всей очевидностью говорит аншлаг в "гостевом уголке" — ни одного свободного места.

Среди тех, кто в середине рабочего дня трудовой недели оставил дела и приехал в техникум — директора и заместители по персоналу крупнейших предприятий края. Чего только стоит входящий в состав Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России завод "Дальприбор". И далее — солидный перечень предприятий, не менее достойных: "Изумруд", "Гранит", "ЭРА", "Восточная верфь", "Центр судоремонта "Дальзавод", "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта", банк "Русский стандарт", "Дальрыбвтуз", "МГУ им. Г.И.Невельского", "Санкт-Петербургский университет профсоюзов"…

По сложившейся традиции встречу открыла хозяйка форума, директор техникума Ирина Глушкова. Поблагодарив прибывших на форум "малых" и "взрослых", она выразила надежду на плодотворное сотрудничество.

"Я очень хочу, чтобы сегодня у ребят начался путь во взрослую жизнь. И очень хочу, чтобы наши уважаемые гости присмотрелись к ним. Поверьте, они достойны работать у вас: чтобы вершить в дальнейшем судьбу не только вашего предприятия, но и судьбу всего края. Это молодое поколение — лучше нас, им строить, им жить. И пусть сегодня будет заложен фундамент сотрудничества, основа будущей работы…".

В отличие от прошлого года презентации студентов отличались краткостью, точностью формулировок и информативностью. По этой причине "молодежная" часть мероприятия, в которой выпускники рассказывали, чему они научились и что освоили за годы учебы, прошла на удивление быстро. И судя по заинтересованным лицам гостей, свою задачу выполнила — донесла до потенциальных "покупателей", что за "товар" предлагается на этом "рынке".

Возможно, что во многом благодаря взятой мажорной ноте весь форум прошел очень оперативно, с максимальной пользой и минимумом ненужных славословий.

Выходившие на трибуну представители компаний на этот раз были сдержанны и предельно информативны. Никаких "приходите, у нас здорово", только главное — чем придется заниматься, как с перспективами, жильем и зарплатой.

Впрочем, до того, как слово получили "промышленники" и "финансисты", выступила гостья, чья информация во многом была определяющей для молодых людей, сидящих в зале. Поскольку главный инспектор отдела по работе со слабозащищенными категориями населения и молодежью краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения по городу Владивостоку" Ольга Козырева поведала им о работе своего департамента, куда они, молодые и не имеющие пока специальности, могут обратиться. Поскольку практика показывает: работодателям нужны специалисты с опытом работы не менее трех-пяти лет. Чтобы избежать трудностей при трудоустройстве выпускников, администрация края учредила отдел по работе с молодежью. Последняя на этом этапе очень нуждается в помощи.

"Функция нашего отдела — найти работодателя, согласного взять молодых специалистов без опыта работы, — поясняет Ольга Владимировна. — В нашем центре существует программа — трудоустройство выпускников учебных заведений среднего и начального профессионального образования, предусматривающая трудоустройство выпускников, которые одновременно с заработной платой (очень небольшой на начальном этапе) будут получать на время испытательного срока материальную поддержку". Можно не сомневаться, что такая прибавка к жалованию окажется совсем не лишней. Но это что касается выпускников. Кое в чем Центр занятости может помочь и студентам. И дело не только в деньгах.

"Ребята, не стоит ждать получения диплома, — обращается Ольга Владимировна к аудитории. — Можно уже сейчас прийти и просмотреть вакансии, тем более что трудоустроить могут и студентов. Последнее позволит посмотреть — действительно ли вы получаете ту специальность, что вам нужна. Лучше всего взять пакет документов и прийти в центр занятости для подбора работы по специальности и по душе".

Не менее полезным оказались и советы "играющего тренера", специалиста кадрового агентства "Успех" Елены Вохминой. Отработавшая в должности директора по персоналу в крупнейших компаниях края, она говорила о том, что знает не понаслышке. Причем прозвучавшее из ее уст мог взять на вооружение каждый из сидящих в зале — и студент, и руководитель компании. Поскольку… задачи у них совпадают. Вот только решают их стороны далеко не всегда одинаково.

"Когда к нам обращаются выпускники учебных заведений, то первая проблема — заявленная заработная плата, — рассказывает Елена Вохмина. — Она зачастую значительно выше той, что им может предложить работодатель. Если говорить о работодателе, то он готов принять человека с опытом. И в этом главная проблема, которую, оказывается, можно легко решить. Если объединиться".

И нужно для этого совсем немного — добросовестная работа каждого на своем "участке". Если практика, то никакого формализма — с овладением новыми навыками и компетенциями. Но и ребята должны быть активны в поисках работы еще до того, как получат диплом. "Не бойтесь работать летом — ведь нередко компании приглашают на временную работу, в период отпусков основных работников. И таких заказов у нас много. Но вынуждена констатировать, что не хотят ребята летом работать".

Найти работу сегодня нелегко. И заместитель директора кадрового агентства это знает очень хорошо. Рынок труда сегодня очень конкурентный, и значит, найти хорошо оплачиваемую работу в развивающейся компании — очень непросто. Но можно. Для этого "нужно искать, овладевать знаниями и опытом".

Но и работодателям не стоит сидеть и ждать, когда к ним нагрянут высококвалифицированные специалисты. Их на Дальнем Востоке немного, и все они, как правило, уже "при деле". Но их можно… вырастить самостоятельно.

"Закрепляйте за собой учеников и практикантов стипендиями, пусть и небольшими. И найти средства можно, хотя бы на выпускников с дефицитными профессиями". Только так, объединив усилия, и можно будет решить этот пресловутый "кадровый вопрос". И награда не заставит ждать.

Выступления гостей, как было сказано выше, отличались разнообразием и информативностью. Приглашения работать (или продолжить учебу) прозвучали от представителей банков и телефонных компаний, налоговиков и вузов. Не смолчали и промышленники. О преимуществах именно своего предприятия говорили специалисты "Гранита", "Эры", ДЦСС"…

Но показательным в этом отношении выглядело выступление директора по персоналу и социальным вопросам ОАО "Дальприбор" Геннадия Дончака, который буквально по-отечески рассказал совсем еще юным "коллегам", что такое союзмашевский "Дальприбор". И что ждет их, если они станут членами этой большой и дружной семьи.

"Дальприбор прошел все стадии — становления, падения, возрождения, — сказал Геннадий Тимофеевич. — Сегодня машиностроение находится на подъеме — у нас сегодня есть стабильные заказы и нам нужны квалифицированные кадры. Не хватает порядка 40 человек рабочих профессий, практически по всем специальностям техникума. Многие студенты техникума проходят на заводе практику, а потом остаются работать в должности рабочего, мастера, технолога. Для молодежи на заводе есть все условия — существует хорошая молодежная программа, решается жилищный вопрос, работает Совет молодежи, имеются все возможности для карьерного роста. И потому тех, кто хочет научиться работать самостоятельно, мы приглашаем на завод. Легкого хлеба не обещаем, придется трудиться. Но потом можно будет с гордостью сказать о "той заводской проходной, что в люди вывела меня". Найти себя и стать кем угодно: хоть мастером, хоть директором!"

В том же конструктивном и позитивном ключе звучали выступления многих. Очевидно, что времена ни на чем не основанной рекламы предприятий, вынужденных заманивать кадры любыми способами, прошли. Сегодня более эффективен рациональный подход, серьезный разговор двух заинтересованных в успехе сторон. И форум "Старт карьеры— 2013" со всей очевидностью продемонстрировал — очередной этап эволюции рынка труда пройден. Тем, кто придет на форум в дальнейшем, помогут избежать "трудностей роста", необязательных преодолений, и помогут сразу переходить к делу — формированию трудовой биографии. Тем более что для молодых технарей настоящее время — это "золотой век". Ибо они нужны, их профессия востребована, перспективы самые радужные. Осталось только определиться с тем, где приложить силы — и вперед, к новым свершениям!

Мнения участников форума

Марина Ковальчук, директор центра "Абитуриент" МГУ им. Г.И.Невельского
"Раньше к нам поступала определенная часть выпускников судостроительного техникума. Но в последнее время количество их сократилось. Причина в том, что несколько изменилось законодательство: если прежде на поступивших в вуз ребят распространялась отсрочка от армии, то сейчас они все летом-осенью уйдут в армию. И получается, что у ребят просто нет смысла получать высшее образование. После армии они устроятся работать, а вот потом, может быть, заочно…
И тем не менее мы ежегодно приезжаем на "Старт карьеры". При том, что, как мне кажется, подобные мероприятия более эффективны и востребованы работодателями, а не вузами. Что касается уровня подготовки, то могу высказать лишь свое субъективное мнение. Те ребята, с которыми мне довелось контактировать, — очень понравились".

Ирина Глушко, директор Владивостокского судостроительного техникума
"Эффективность форума с каждым годом повышается. Может, не с точки зрения ребят (они еще пока определяются), а с той, что у нас с каждым годом растет количество работодателей. Если в самом начале к нам приходили три-четыре компании, то с каждым годом гостей становится все больше. Сегодня можно видеть, какой собирается представительный форум работодателей. И получается, что уже не мы себя предлагаем, а приходят за нашими выпускниками. И действительно, как сказал кто-то из выступающих, скоро количество выпускников сравняется с количеством работодателей.
Но что особенно приятно отметить — растет количество приглашений от заводов и промышленных предприятий. Если в прежние годы это были в основном вузы (кто планировал забрать наших выпускников) и предприятия сервиса, то сегодня это и возрожденные "Изумруд", "Радиоприбор", "Эра". Еще недавно от них практически не было предложений, а сейчас они буквально с руками отрывают наших выпускников.
Хочу сказать большое спасибо Союзу машиностроителей России, с которым мы работаем очень плотно. И большая им благодарность за то, что они действительно заинтересованы. Именно их поддержка, их серьезное отношение поддерживает на плаву профессиональное образование вообще и наше учебное заведение в частности".

Геннадий Дончак, директор по персоналу и социальным вопросам ОАО "Дальприбор"
"Мероприятие очень полезное. Но мы, вообще-то, с техникумом работаем давно и очень тесно. В особенности по некоторым специальностям — радиоаппаратостроение, металлообработка, электрооборудование судов, компьютерные системы и сети.
Специалисты проходят практику на предприятии, поскольку в них существует большая потребность. Ведь в связи с ростом оборонного заказа резко возросла и потребность в специалистах. Поэтому мы вынуждены искать людей, идем в техникумы и вузы. Но если парень или девушка пришли на завод — это еще далеко не все. С ними предстоит еще очень много работать, чтобы они стал спецами.
И тем не менее мы идем сюда, другого выхода нет. И очевидный результат есть. Тем более, что ребята — кто хорошо и добросовестно учился, проходил практику на предприятии — действительно сильные. И сейчас они работают на "Дальприборе" мастерами в сборочном производстве, регулировщиками, слесарями-сборщиками радиоаппаратуры, станочниками. Могу сказать с уверенностью — кадры здесь готовят квалифицированные…"

«Прогресс Приморья», № 12 (224) от 28.03.2013 г.

Подготовил Никита Костин

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив