Все работы хороши…

В былые времена, когда студент брался за любую работу – от грузчика в порту до кочегара в котельной, – даже очники умудрялись подрабатывать. Стипендию тогда платили лишь тем, кто не имел "неудов". И если не повезло, и студент "завис" с каким-то зачётом, стипендия не начислялась. Невольно приходилось искать заработок на стороне. Обучение было бесплатными, но хотелось не только питаться, но и модно одеваться. При том дефиците, который существовал, эти естественные потребности приходилось удовлетворять, подрабатывая в свободное от учёбы время.

Времена дефицита прошли, но студенты по традиции продолжают работать и учиться. Если в советское время не очень поощрялось подобное совмещение, то сегодня оно приветствуется открыто. И большая часть современных студентов успешно совмещает учебу и работу. Это объясняется и желанием содержать себя, и стремлением войти в профессию, обзавестись опытом, который так важен для работодателей. В этом плане, безусловно, повезло студентам вечерних отделений — да, трудиться днем и учиться вечером непросто, но зато им есть из чего выбирать — масса предложений работы, подходящей под эти условия. А вот учащиеся-дневники вынуждены останавливать свой выбор на вакансиях, предполагающих работу со свободным графиком, а также неполный рабочий день или удаленное сотрудничество.

Подтверждение тому — опрос, проведенный специалистами портала Career.ru. Согласно этому исследованию, трудятся и одновременно учатся 68 % студентов.

При этом большая часть заочников работает на позициях со стандартным рабочим графиком (9.00 — 18.00, 10.00 — 19.00), а меньшая (каждый третий) — со сменным. Вечерники в большинстве своем (63 %) отдали предпочтение стандартному и сменному (24 %) графикам работы. Тогда как 35 % студентов-дневников предпочитают работать по вечерам, 27 % — по сменам, а 10 % — исключительно летом.

Впрочем, находятся горячие головы (10 %), которые, будучи студентами дневного отделения, устраиваются на работу со стандартным графиком: гулять так гулять!.

Кому выгодно?

Что движет молодежью, решившейся "омрачить" беззаботные студенческие годы работой, — понятно. Но для чего компаниям вся эта суета с неполным рабочим днем, гибкими графиками и с сотрудниками, у которых голова забита лекциями, зачетами и экзаменами? Благотворительность? Отнюдь. Работодатели получают дешевую рабочую силу, закрывают вакансии, на которые не согласились пойти сотрудники, умудренные опытом, с высокими зарплатными ожиданиями.

И самое главное: принимая на работу студентов, руководство делает долгосрочный вклад в свое будущее благополучие, ведь речь идет о выращивании профессионала, "заточенного" именно под нужды компании. То есть не придется брать человека с улицы, которого потом придется переучивать, посвящать в особенности корпоративной культуры и проч. Что особенно актуально в наши дни, когда руководители компаний все чаще жалуются на недостаточную подготовку претендующего на трудоустройство контингента.

Несколько советов студентам-дневникам

Решившись совместить работу и учебу (или же разыскивая подработку на лето), все же стоит отдавать предпочтения вакансиям отрасли, в которой вы в дальнейшем планируете трудиться. В крайнем случае — вакансиям смежной отрасли.
Имейте смелость трезво взглянуть на свой багаж знаний и умений. Выдавая себя за профессионала высшей пробы, вы все равно не сможете обмануть работодателя. Более того, большинство из них и не ждут от новобранцев многого: "Это же студенты! Сами научим их всему необходимому!".

Не ждите, что вас сразу же позовут на топ-позицию и осыпят материальными благами. Помните: самые блестящие карьеры имеют в своем основании самые непрестижные позиции! Кто-то, прежде чем стать звездой мирового бизнеса, стряпал бургеры, кто-то мыл посуду в ресторане. Впрочем, в новой России немало возможностей временно трудоустроиться. Службы занятости населения предлагают множество вакансий. Главное — не лениться и смело искать работу. Редакция газеты ПРО СМР "Прогресс Приморья" к теме устройства студентов на работу обращалась не раз.

Конечно же, мы не предлагаем вам отказаться от своей мечты и отвечать на все вакансии подряд, просто не забывайте: ценится то, что построено своими руками.

Рассматривая предложения работодателя, ориентируйтесь на объявления компаний, предлагающих вам дальнейший профессиональный и карьерный рост. Не стесняйтесь уточнять: возможны ли в компании внутренние переходы. Но не переусердствуйте с рассказами о том, что вы мечтаете построить головокружительную карьеру, иначе можете прослыть карьеристом. Или болтуном и прожектером.

Удачных поисков!

«Прогресс Приморья», № 25 (288) от 26.06.2014 г.

Подготовил Владимир Алексеев

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив