Кадровый вопрос в профобразовании

Тема взаимодействия работодателей и профессиональных образовательных организаций была одной из главных на выездном заседании комитета Законодательного Собрания по социальной политике и защите прав граждан, которая проходила на площадке ОАО "ААК "Прогресс", ведущего предприятия Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России. Было много интересных выступлений, в их числе — доклад Алексея Григорьевича Каташонова, заместителя административного директора ОАО "Авиакомпания "Аврора" и информационное сообщение Сергея Григорьевича Черноты, директора КГБ ПОУ "Приморский индустриальный колледж", которые служат позитивными примерами хорошо отлаженного механизма взаимодействия предприятий и профессиональных образовательных организаций.

Алексей Каташонов, заместитель административного директора ОАО "Авиакомпания "Аврора": "К рабочим специальностям в авиакомпании относятся и лётчики, и бортпроводники, и авиационные техники, и авиационные механики, и специалисты, которые занимаются контролем безопасности и обслуживанием пассажиров. В Приморский филиал "Авроры" влились персонал и база "Владивосток Авиа".

Ещё в 2007 году мы пришли к выводу, что надо создавать собственный авиационный учебный центр. Это было выгодно с экономической точки зрения, учитывая тот факт, что авиационным специалистам постоянно нужны определённые переподготовки и тренажёрные подготовки. Всё это есть в нормативных документах и связано с обеспечением безопасности полётов. И мы нарушать эти требования не имеем права.

До 2007 года мы готовили специалистов в авиационных учебных центрах, которые расположены на территории России и за рубежом, например, в Сеуле. Лётные специалисты у нас по всему миру летают, а бортпроводников нам первоначально готовили в Хабаровске. Так что с экономической точки зрения создание собственного учебного центра и снятие такой финансовой нагрузки с предприятия было выгодно. И он был создан. В настоящее время он полностью сертифицирован, есть все разрешительные документы. За 8 лет работы мы накопили определённый опыт и даже создали себе неплохую репутацию в регионе и в авиационном мире.

Мы в полном объёме готовим сейчас бортпроводников: предусмотрены первоначальная подготовка и повышение квалификации. Есть в центре и материальная база для тренажёрной подготовки. С 2015 года открыта переподготовка лётных специалистов на самолёты, которые приобрела администрация Приморского края, и мы теперь эти две машины эксплуатируем.

А всего в 2014 году мы выдали 1160 свидетельств о подготовке специалистов. Наш учебный центр является коммерческим подразделением авиакомпании, и он работает по договорённости с другими компаниями и авиационными предприятиями. Готовим мы кассиров, перевозчиков, специалистов по авиационной безопасности. Наш учебный центр напрямую связан с производством и очень гибко реагирует на то, кого нужно готовить, сколько, какие сейчас приоритеты. Считаем, что для таких достаточно крупных предприятий, как "Аврора", обязательно наличие такого центра. Мы понимаем, что его надо развивать, и планируем приобретение новых тренажёров для переучивания пилотов Аэрбас-319. Мы уже полтора года работаем на нём и планируем делать это и дальше, поскольку машина отвечает требованиям безопасности полётов и их экономической эффективности, нравится пассажирам.

В дальнейшем мы хотим всю подготовку специалистов полностью замкнуть на свой учебный центр. Закупаем тренажёры по аварийно-спасательной подготовке, чтобы не отправлять людей в тот же Сеул — это дорого и долго. Планируем значительно расширить свою учебную базу и даже создать лётно-техническое училище для подготовки специалистов. Престиж профессии пилота нам тоже надо постоянно поднимать, т.к. их у нас сегодня не хватает. Молодёжь почему-то идёт с неохотой учиться такой высокооплачиваемой, романтичной профессии, где требуются мужественные, молодые, здоровые люди".

Сергей Чернота, директор КГБ ПОУ "Приморский индустриальный колледж": "Городское профессиональное училище № 32 создано в 1970 году, в 2010 году ему присвоен статус лицея, а в 2013 году — статус колледжа. В 2014 году мы приняли на обучение 275 человек. На дневном отделении колледжа мы готовим специалистов по десяти профессиям: станочник, сварщик, наладчик аппаратного и программного обеспечения, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, автомеханик и т. д. С 2014 года колледж начал подготовку специалистов среднего звена по специальностям: технология обслуживания и ремонт автомобильного транспорта, технология продуктов общественного питания, коммерция по отраслям.

Более 300 человек ежегодно на базе колледжа проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации по 42 профессиям. Мы работаем по федеральным образовательным стандартам и готовим тех специалистов, которых государство нам заказывает, чтобы они адаптировались и могли продолжить работу. И через службу занятости люди к нам приходят на учёбу и затем находят себя.

Колледж располагается в 10 корпусах, имеет 2 спортивных зала, спортивную площадку, стадион, 3 библиотеки, 3 столовые, учебное хозяйство на 150 га, общежитие на 655 мест. Общежития на сегодня у нас заполнены, ведь мы работаем для всего Приморского края. Трудоустройство выпускников у нас идёт и в городе, и в районах. Имеем большой станочный парк — более 70 станков, 24 единицы машин и тракторов, 151 персональную ЭВМ, 4 кабинета информатики и 1 кабинет информационных технологий.

Учебный центр, на наш взгляд, нужен работодателям, чтобы обучать узких специалистов, но и сотрудничество с колледжем, где есть такая материальная база, им тоже необходимо. У нас в Арсеньеве такое сотрудничество получается. Колледж ведёт большую производственную деятельность по столярно-мебельному производству, производству пластиковых окон, занимается сварочным производством, обработкой металлов и бытовым обслуживанием населения. Годовой объём средств за выполненные услуги у нас в 2014 году составил 14 млн. рублей.

Ежегодно нами разрабатывается план по реализации профессиональной помощи молодёжи, повышению престижа рабочих профессий. 26 лет я уже работаю в колледже, и все эти годы мы выполняем планы по набору обучающихся. В своей работе мы используем различные формы и способы социального партнёрства и с управлением образования администрации города Арсеньева, и с предприятиями, которые участвуют в нашей большой работе.

По подготовке рабочих кадров мы взаимодействуем с авиационным заводом "Прогресс", с заводом "Аскольд", предприятиями малого и среднего бизнеса различных форм собственности. Для этого мы заключаем с ними основополагающие договоры, которые дают нам возможность устраивать учащихся в соответствии с их профессиями. До 20% наших выпускников идут получать высшее образование, а 80% остаются и находят себя на предприятиях, и это даёт им всё необходимое, чтобы прокормить их семьи".

«Прогресс Приморья», № 15 (329) от 23.04.2015 г.

Светлана Светлая

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив