Завод «Изумруд» готовится к полувековому юбилею

Окончание. Начало в № 27

Ещё много ценной и интересной, на наш взгляд, информации, которой хотелось бы поделиться с читателями газеты Приморского регионального отделения СМР "Прогресс Приморья", узнали мы о коллективе завода "Изумруд" от сотрудников предприятия. Но невозможно сразу обо всём рассказать в одном материале, и мы планируем вернуться к теме подготовки трудового коллектива завода к полувековому юбилею.

Отметим ещё один момент, на который важно обратить внимание. Он касается целевого набора выпускников школ для обучения в Инженерной школе ДВФУ. В этом году "Изумруд" планирует направить 6 ребят для обучения по целевому договору в Дальневосточный федеральный университет. Специальности, по которым будут обучаться будущие кадры, очень престижные даже для самых амбициозных молодых людей: "Технология машиностроения", "Электроника и наноэлекроника", "Прикладная математика", "Автоматизация технологических процессов и производств".

Не все места ещё заняты, и у выпускников школ пока есть возможность поступить на очное обучение от завода, получать стипендию от "Изумруда" во время учёбы, проходить здесь производственную практику и по завершении обучения прийти сюда уже подготовленными специалистами. Для таких молодых людей здесь открываются большие возможности карьерного роста, хорошие перспективы. И кто знает, возможно, такие ребята станут во главе одной из новых заводских династий, которыми так гордятся на предприятии. Как, например, династией Валентина Петровича Луценко. Возможно, выпускник, подобно Тамаре Михайловне Крантиковой, мастеру по малярной работе, которая с 1973 года трудится в цехе покрытий, придёт на "Изумруд" с багажом высшего образования и проработает на заводе всю свою жизнь, ведь здесь есть самое главное — своё ядро, на котором всё держится. Как сказал без пяти минут заместитель главного механика "Изумруда" Василий Попович, в тех службах, где нет коллектива, и работа никакая. На предприятии есть старейшие работники, которые и сейчас в строю, несмотря на преклонный возраст, и которые даже не стремятся на заслуженный отдых. Как, например, Галина Алексеевна Глушко, все мысли которой о том, как бы вернуть былую силу родному заводу и приложить максимум усилий, чтобы завод жил и развивался без сбоев и вынужденных перерывов. При нашем с ней разговоре она вспоминала, как в 1996 году люди по полгода не получали зарплату, но завод сохранялся в том же объёме. А высокоточные станки работали и в самый холод, когда были перебои с отоплением, даже при минусовой температуре.

— И люди выдержали, — говорит Галина Алексеевна. — Представляете: холодный металл, а они работали. Не было тогда тепла в корпусе, сейчас вот специальные обогревы сделали. И выдержали, потому что тогда уже был на заводе коллектив. В 1967 году я ездила по заводам, чтобы организовать наш отдел главного механика, и до сих пор у нас всё выполняется, как положено: и графики, и основное направление всей работы, всё функционирует.

Сегодня у Г.А. Глушко и её коллег большая сверхзадача — это ремонт и обслуживание нового оборудования, которое требует к себе ответственного подхода и постоянного мониторинга. Вместо 440 единиц уже более 700 станков находятся в ведомстве Галины Алексеевны Глушко и молодого талантливого специалиста Василия Поповича. За два последних года у руководства предприятия не было претензий или каких-то нареканий в их адрес: люди справляются без скидок на возраст, занятость учёбой, малочисленность. Потому что они — одна команда, коллектив, и душой болеют за своё дело.

Эти люди сами по себе и есть настоящие и бесценные "изумруды" завода.

Все они увлечённо рассказывают о своих дальнейших планах и стремлениях. Улавливается дух особой энергии, энтузиазма и уважительного отношения к человеку, который здесь не утрачен и который позволяет надеяться на успешное развитие завода в будущем.

«Прогресс Приморья», № 29 (343) от 30.07.2015 г.

Светлана Светлая

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив