Будущие кадры готовят здесь

В Большом Камне, где успешно функционирует завод "Звезда", который является лидером судостроения среди предприятий, входящих в состав Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, на базе Дальневосточного судостроительного колледжа состоялось рабочее совещание с участием представителей Национального фонда подготовки кадров, департамента образования и науки Приморского края, руководителей профессиональных образовательных учреждений и потенциальных работодателей для их выпускников — представителей Дальневосточного центра судостроения и судоремонта, ДВЗ "Звезда", ЦС "Дальзавод" и Ливадийского ремонтно-судостроительного завода.

Совещание проходило по поручению Министерства образования и науки Российской Федерации. Его главная цель — анализ реализации комплексной региональной программы развития профессионального образования в Приморском крае в области судостроения и судоремонта. Программа воплощается на территории Приморского края совместно с колледжами и предприятиями-партнерами уже несколько лет, и в этом году данный проект заканчивается, что дает повод подвести некие итоги и определить дальнейшие задачи.

О ходе модернизации системы среднего профессионального образования (СПО) рассказала заместитель директора департамента образования и науки Приморского края Екатерина Черновицкая:

— В последние годы уделялось усиленное внимание формированию новой нормативно-правовой базы профессиональных образовательных учреждений, для того чтобы придать им большую самостоятельность, — отметила в докладе Екатерина Вениаминовна. — В итоге на сегодняшний день в крае 14 бюджетных и 17 автономных учреждений, которые реализуют 50 программ среднего профессионального образования и 37 программ подготовки квалифицированных рабочих. Финансируется развитие учреждений СПО по отдельным направлениям как из средств федерального и краевого бюджетов, так и на средства работодателей и самих образовательных учреждений. В частности, эти финансы идут на закупку нового современного оборудования для колледжей. Выработаны механизмы взаимодействия участников процесса подготовки кадров для судостроения. Они закреплены разноуровневыми соглашениями и договорами о сотрудничестве. Так, например, между администрацией края и ОАО "ДВЗ "Звезда" заключено соглашение о взаимодействии, на реализацию которого в 2014 году заводом было затрачено более 3 млн рублей: на оснащение учебно-производственных мастерских материалами, наглядную агитацию, надбавки и стипендии учащимся ДВССК, заключившим договоры о целевой подготовке.

Разработан план мероприятий "Дорожная карта" — по обеспечению кадрами создаваемых на предприятиях ДЦСС производственных мощностей до 2024 года. В его рамках сегодня осуществляется реализация образовательных программ по направлению "Судостроение и судоремонт" в трех базовых колледжах — КГА ПОУ "ДВССК", КГА ПОУ "ВСК" и КГА ПОУ "Энергетический колледж". Выпускники других профессиональных образовательных учреждений сопутствующих направлений могут получить дополнительную квалификацию либо подтвердить имеющуюся в созданном на базе ДВССК Многофункциональном центре прикладных квалификаций и в Центре сертификации профессиональных квалификаций и пойти работать, например, на "Звезду". С новыми структурами колледжа работают центры занятости населения Приморского края, так как потребность в кадрах на предприятиях огромная.

— В ряду многих проблем самая главная — это привлечение нашей молодежи к профессиональному образованию в колледже, — отметила Екатерина Черновицкая. — Если прием этого года показал, что интерес к среднему профессиональному образованию большой и набор на это направление подготовки даже перевыполнен, то интерес к востребованным сейчас рабочим профессиям у нашей молодежи не столь велик.

О том, что делается для привлечения выпускников школ в колледжи, а также о содействии в организации учебного процесса при подготовке квалифицированных рабочих и специалистов в области судостроения и судоремонта рассказала начальник управления по персоналу ОАО "ДЦСС" Ирина Кондратенко:

— Ведется большая работа по популяризации отрасли, в частности, проводятся чемпионаты по профессиональному мастерству. Активно решается проблема оттока молодых специалистов в армию. За четыре года в Дальневосточном судостроительном колледже Большого Камня произошли большие сдвиги, — подытожила выступление Ирина Николаевна, что подтвердил своим докладом директор КГА ПОУ "ДВССК" Геннадий Иосифович Левченко. О ходе реализации программ на базе своих учреждений рассказали также директора энергетического и Владивостокского судостроительного колледжей Анатолий Иванович Кельдюшев и Ирина Владимировна Глушкова.

Увидеть своими глазами произошедшие изменения участники совещания смогли, осмотрев кабинеты и мастерские ДВССК. Новым оборудованием оснащены лаборатории контроля качества сварных соединений, технической механики, материаловедения, автоматизированного проектирования, электротехники, слесарные и сварочные мастерские.

Представителей заводов и учебных заведений особенно заинтересовали современные сварочные автоматы, газорезательная машина, а также тренажер виртуальной сварки, позволяющий студентам оттачивать технологию сварочного производства в лабораторных условиях.

Дальневосточный завод "Звезда" на совещании представляли заместитель генерального директора, директор по персоналу Михаил Григорьевич Плешко, начальник отдела обучения и молодежной политики Татьяна Геннадьевна Чураева и ведущий инженер отдела по подготовке кадров Наталья Михайловна Шульган. Участникам совещания организовали экскурсию по предприятию, выступивший в роли экскурсовода заместитель начальника управления главного конструктора Анатолий Андреевич Захарьянц провел гостей по цехам и причалам завода.

Совещание проходило в рамках мониторингового визита Национального фонда подготовки кадров, сопровождающего проект модернизации системы СПО. Главный специалист отдела разработок систем обеспечения качества профессионального образования фонда Алексей Михайлович Попов отметил, что попытка внедрения программы в нашем регионе получилась удачной:

— Радует, что у нас есть образовательные организации, которые работают в связке с градообразующими предприятиями и что потребность в кадрах детализирована "Дорожной картой". Это несомненный шаг вперед. Хотелось бы, чтобы работодатель по всей стране заказывал нужные ему рабочие квалификации, а система образования работала на этот заказ. У нас есть все, чтобы самим вместе "сделать" будущих профессионалов.

«Прогресс Приморья», № 38 (352) от 01.10.2015 г.

Екатерина Шувалова, фото Виталия Отрепьева

Добавить комментарий

Опрос:

В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?

Архив